当今成功的营销主管必须掌握的关键技能

不同行业对成功的营销专业人士的界定各有不同，但多数雇主都希望聘用具备以下技能和知识的营销专业人才：

外部技能和知识:

非常了解目标受众

如今， 越来越多的资深营销专业人士都从传统行业转向新兴行业，例如从奢侈品零售转向 P2P 金融服务行业，或是从消费品行业转向贸易公司。这些行业看似毫无关联，但实际上都有相似的目标客户群体。很多时候，雇主非常欣赏资深营销专业人士的商业意识，坚信他们能够有效利用这些商业意识帮助企业实现其商业目标。

数字技能过硬

在数字时代，传统营销方式已经发生了巨大的变化，雇主期望营销专业人士能够始终占据行业的领先地位。近期，有部分来自 B2B 行业的客户（包括制造商和传统电子产品制造企业）联系我们，希望招聘电子商务市场营销人员和 B2C 营销总监。许多这一类的公司都在尝试开发 B2C 业务或是建立电子商务平台，作为对传统业务领域的补充，或是为了保持并扩大市场份额。

内部技能和知识:

利益关系者管理

过去，许多公司的营销团队因为通常负责推广新品牌、策划活动、发布新闻稿、寻求潜在新客户、解决与竞争对手的纠纷以及修正公众认知而被视为公司的公开“代言人”。而在当今的新时代，营销团队发挥的作用更是空前重要。营销团队的职能范围大大扩展，现在需要更多的营销专业人士去面对、引导和吸引来自其他团队、部门、子公司甚至是法人实体的利益关系者，实现公司的共同目标。营销团队已然成为高级管理层的左膀右臂。

商业影响力

客户在谈论理想的高级营销专员的背景时，常常要求他们“才华出众并具有商业影响力”。雇主也在逐渐期望员工能够具备商业思维。在营销驱动领导力的新时代，能够通过准确的商业思维、分析方法、战略方法以及行政理念带领企业多个团队实现业务发展是对总经理和首席营销官的基本要求。

关于 米高蒲志 华北区营销团队

我们的团队由六名具备丰富营销行业工作背景的专业咨询顾问组成，专注于各类行业营销与数字人才的招聘。

过去八年中，团队成功完成了 500 多个岗位的招聘，专注的行业包括：B2C 行业（快速消费品、奢侈品、营养品、非处方药品、制药、消费电子、汽车、耐用消费品和教育行业）、B2B 行业（商业服务、出版、高科技、能源、农业、制造业、IT 硬件、房地产、传统 4A 公司和小型专业公司）以及数字行业（数字和创意机构、娱乐、互联网、线上互动营销、新媒体、网络媒体、IT 软件、电子商务、智能设备和人工智能行业）。

我们具备招聘营销部门所有重要职位的成功经验，包括首席营销官、营销副总裁、数字营销主管以及公共关系/政府关系总监。

如需咨询关于职业发展的问题，或者需要我们帮助贵公司招聘相关人才，请直接与我联系。