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结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
在集团战略、政策和指引的框架下，参与各部门组织规划，建立并实施落地人力资源体系0.5-1建设及配套行动计划；
责组织能力的提升，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面管理员工关系，提升人员整体业务能力，参与公司重大人事决策；
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
充分理解公司战略和目标，为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
作为企业的人力资源总监，全面负责企业人力工作。
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