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广阔的职业发展空间
新增HC，人力资源团队负责人岗位，全面负责公司人力资源相关工作。
全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求
制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；根据公司的情况，组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系；
集团化的人力资源体系的总体建设，建立具备国际化管理特色的人力资源体系，侧重于人才识别与激励，人才的长期发展和培训，人才梯队建设等，通过绩效与激励等手段，促进人才推动企业发展。
大型重工制造业/钢铁行业背景；过往经历的企业营收在千亿以上。
成熟稳定的国企福利待遇丰厚
作为人力资源副总裁，负责管理事业部的人力工作，赋能业务发展。
由业务发展需要，某精品跨境电商企业，现需要一位人力负责人，负责全盘工作。
人力资源体系建设，尤其在COE方向，以及HR部门的日常管理工作
作为人力资源总监，直接汇报创始人，全面负责企业人力资源管理工作。
作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。
企业在快速发展整合阶段，完成上一阶段的业务整合后，市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构，为目标内的IPO计划完成准备工作。
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为营销中心重大决策提供人力资源信息支持；
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