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根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理
公司和公司本部的人力资源规划的拟订、修订和执行;二级单位人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查
跟业务部门沟通。培训/人才需求分析, 全球总部和本土人才项目的落地与执行
全面统筹规划公司的人力资源战略,组织现阶段人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
作为企业HRD,全面负责企业的人力资源工作内容。
担当研发部门人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
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