人力资源职位 - 中国地区

Transparent job opportunity and clear career path

The company provides a very international and professional working environment

• 职位名称：集团人力资源经理
• 汇报对象：集团首席运营官
• 工作地点：吉林省

• According to the company's development strategy, organize the formulation of short, medium, and long-term human resources work plans
• Establish and improve the human resource management system

HR & Admin Team Lead, HR Manager

This is a senior HRBP position where you will lead a small team to provide HR advisory for multiple locations in China, total headcount of over 1000 headcount.

我们的客户是一家本土轻奢女装品牌，基于全球化战略正在积极进行业务扩张。因团队需要，需招聘人力资源经理，加入企业共同成长。

我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业，业务遍布全球。因全球业务布局，诚聘大制造业背景资深人力高管加入，共同发展。

For improving the level of employee engagement and talent management, we are hiring an HRM be based in Kunming City, Yunnan Province to support the full functional HR management.

我们的客户是一家综合性国内背景的金融集团，因业务快速发展，诚聘人力一号位。带领团队做好人力资源管理，协助公司快速业务发展下的一系列落地支持的工作，汇报给CEO。

集团化的人力资源体系的总体建设，建立具备国际化管理特色的人力资源体系，侧重于人才识别与激励，人才的长期发展和培训，人才梯队建设等，通过绩效与激励等手段，促进人才推动企业发展。

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才。

人力资源高级经理岗位，全面管理办公室/工厂员工的人力资源相关事宜，包括但不限于人才发展，人才保留，员工关系等内容。

外资零售品牌转型期中国大陆人力资源业务伙伴岗位。

根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施

作为企业HR，全面负责HR的工作内容

根据机构整体战略投资布局策略，负责组织及人才能力的分析、评估，通过相关组织人才项目的设计及落地，实现组织及人才的赋能。

管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织现阶段人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求

负责HRM系统搭建和规划，赋能人才、组织和企业

帮助建立数值化和可视化平台

1. 大型上市民企，公司技术壁垒高，海内外都有业务布局，行业前景广阔。

2. 有竞争力的薪酬和人才保留计划，内部良好的晋升和发展平台。