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根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
根据运营情况部署及优化现有人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
充分理解公司战略和目标,为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
The Senior Event Manager will be primarily responsible for the successful planning and execution of large-scale events in the Leisure, Travel & Tourism industry. This role requires a high level of creativity, attention to detail, and project management skills.
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
you will be responsible for managing and executing comprehensive marketing strategies to drive brand awareness, engagement, and growth.
The position will be responsible for the MKT growth and brand awareness in the USA.
岗位将负责公司市场体系的梳理和搭建。
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