企业调整招聘计划，亚太地区招聘市场回暖

自去年第三季度以来，尽管招聘冻结、人员削减仍在持续，但 PageGroup 提供的职位空缺和就业机会逐月稳步上升。

米高蒲志最新发布的 2021 年人才趋势报告收集了来自亚太地区 5500 多家企业和 2.1 万名员工的反馈。报告显示，仅有少部分雇主选择在短期内通过缩编员工队伍来维持发展，更多的雇主仍专注于吸引人才，以在未来实现业务增长。

PageGroup 新南威尔士州高级董事总经理 Sharmini Wainwirght 女士在接受BBC 亚洲商业报道采访时表示，亚太地区的招聘市场呈乐观态势，超过 42% 的企业表示将在 2021 年扩大员工规模。

Wainwright 透露，“就我们在专业领域的有效工作岗位数量而言，中国的招聘数量降幅最大。有趣的是，当我们将时间回拨至去年年底，中国大陆的表现最为强劲——是我们所见的复苏最快的市场。

完全复苏通常需要三至五年。但（企业）几乎每年都能够实现可观的增长。”

“我们专注于劳动力市场的专业人才招聘领域，我们预计新的一年会出现转机。这预示着许多组织将自然而然地朝着乐观的方向迈进。另外，许多企业之前资源非常紧张——员工往往需要身兼数职，而这并非长久之计。”

PageGroup 新南威尔士州高级董事总经理 Sharmini Wainwirght 女士在接受BBC 亚洲商业报道采访

PageGroup 亚太区区域总经理 Anthony Thompson 补充说，亚太地区的企业在新冠肺炎疫情期间及时调整了招聘计划，而不是坐以待毙，任凭关键人才流失。

得益于此策略，招聘活动再次回升。

“招聘率降低并不一定意味着企业对优质人才完全关闭了大门。在 2020 年，我们也从未观察到此种情况，”Thompson 解释道。

“从 2020 年第二季度到第三季度，再从第三季度到第四季度，我们看到了非常积极的上升趋势。

虽然尚未恢复至我们所认为的‘正常’水平，但是招聘数量逐月回升——多数情况下能够达到原先的 85% 至 90%。”

Thompson 表示，与 2019 年相比，在日本和中国这样的大型招聘市场中，PageGroup 的招聘活动在 2020 年年底实现了增长，这非常鼓舞人心。

“我们预计这种积极的趋势会逐步蔓延至整个亚太地区，”他补充说。

“虽然新冠肺炎疫情的影响不会立即消失，但是大多数市场中的大部分企业都已经适应。他们并未一味地等待形势完全好转，而是着眼于未来，制定招聘决策，实施商业计划。”

他表示，鉴于 42% 的受访企业表示将会扩大员工规模，2021 年亚太地区的就业市场呈现乐观态势。

中国大陆的招聘趋势

2021 年人才趋势报告显示，在中国大陆，有 54% 的企业计划在 2021 年扩大员工规模。

与此同时，多份报告和经济数据证实，中国大陆经济反弹强劲，表现超出预期。中国 2020 年第三季度 GDP 同比增长 4.9%，其他任何 G20 国家均无法达到这一增速。此外，作为刚刚签署的全球规模最大的自贸协定《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP) 的重要成员国，中国有望在亚太地区的贸易战线上占得先机。 

PageGroup 大中华区区域总经理 Andy Bentote 指出，“话虽如此，当下的重点在于，面对严峻的国际环境，国内市场能够恢复至何种程度。” 

《2021 年人才趋势报告》针对企业和员工在 2020 年的经历提供了洞见，并总结了实用经验并展望了 2021 年（包括薪酬展望）。点击下方图片下载完整报告。