如何顺利应对未来的求职？

无论是主动选择还是意料之外，职业生涯的各个时期，你都会经历求职阶段。

在我们逐步迈向未来工作岗位的同时，求职本身也在发生变化。全球疫情当前，许多公司调整招聘需求，以期应对经济下行，这又为求职者带来了重重挑战。但即便面临挑战，公司仍需要专业人才，所以职缺依然存在。

求职者必须调整策略，才能在这一时期找到工作。求职过程中，某些因素始终发挥着重要作用，例如令人印象深刻的简历、颇具说服力的求职信以及出色的面试技巧。但是，其他方面却在经历变化，例如所需技能、所需背景经验以及雇主期望。此外，雇主需要了解：面对疫情打乱的经营节奏，您将如何为公司的业务恢复和业务连续贡献一己之力？

这份求职指南旨在帮助求职者适应这一招聘新形势。

让求职过程更高效

如何找工作？第一步-完善简历

如何找到合适的工作？首先，需要整理完整的个人简历，并检查您的简历，确保简历内容简明扼要，能够突出相关经验和技能。采用职位说明中的术语说明您的相关工作经历。在内容上务必做到简洁明了。由于如今的时代，招聘主管鲜有时间逐个审核简历，因此要让您的简历值得被查看。

专业建议： Michael Page 新加坡财务副总监 Eugenia Ng 建议称：“优秀的简历往往结构合理简洁。招聘经理几乎没有时间埋头阅读一份冗长的简历，因此，关键亮点和职业成就应当在简历第一部分予以突出，同类工作经历则应整理纳入同一版块。” 

如何找工作？第二步：求职信编写。

与众不同、直截了当的简历求职信是赢得注意的关键。避免简单重复简历中的信息，而应抓住机会说明工作经历。求职信可以包含向特定公司求职的原因和动机，也可以阐释简历中不够清晰的部分。 

专业建议：针对每个申请岗位撰写求职信，由此展现个人魅力。借助求职信，向招聘主管推销您的技能和专业知识。将求职信视作自我推销工具，用以说明您作为岗位最佳人选的理由。 

将求职信视作自我推销工具，用以说明您作为岗位最佳人选的理由。 

面试

无论线下面试还是线上面试，充分准备都是关键。准备好如何回答常见面试问题，并思考可能就特定职位问到的相关问题。若您将面试技术岗位，则应准备好接受测试或解决问题，以此证明您的技术过硬。此外，应当针对相关公司进行调查，了解公司背景有助回答面试问题。 

专业建议： Ng 表示：“如今的招聘主管都在寻找符合企业文化理念的人才，而对于关键技能的掌握程度要求为 80%，因此，不建议求职者在面试中作出教科书式的回答。切忌单调叙述自身经历，而应突出您的成就和快速学习能力。”  

技能：您需要哪些技能以及如何将其作为个人品牌的一部分呈现

未来需要的技能多种多样，但敏捷却通用于所有领域，可以用于适应不断变化的环境和情况。此外，公司招聘越来越注重专业人士可以在公司内部获得的成长潜力。 

Page Personnel 香港总监 Ken Chan 解释道，“内部人员的逐步成长渐渐成为许多公司人力资源策略的关键，因此市场十分需要高质量的中层员工入职。求职者应当积极主动参加可以丰富个人履历的公司项目，此外，数字营销和电子商务以及项目和风险管理等相关事宜也对求职者大有裨益。”

如何找到合适的工作？除了选择自己喜欢的职业外，我们也需要对未来潜力较大的职位及需要具备的技能有所了解。米高蒲志收集了未来求职过程需要关注的其他四种技能，以便帮助您更快地找到工作：

1.    数字技能

了解如何使用技术已不再是种优势，而是必备的工作技能。如何找工作？在回答这个问题前，先进行自我总结与评价，考虑自己是否已经具备了进入职场，获得工作的条件。搜索职位相关技术，寻找相应培训课程。如果希望锦上添花，可以努力取得认证，证明自身专业水平。多数公司会为自己的软件提供认证，例如，微软为 Office 办公软件提供各种认证课程。

为节约时间，公司对 AI 和自动化的使用日益增多。因此，数字技能在求职过程中显得愈发重要。从撰写便于 AI 处理的简历，到参与线上技能测试，专业人士必须掌握数字技能的基础知识，并加以从容运用。 

随着职责范围的扩大与多元化，这项技能意味着您可以表达自身见解、影响他人，并联络不同团队。 

2.    良好关系管理技能

这项宽泛的技能指有效管理组织内外各种人际关系的能力，包括利益相关者管理、跨职能团队工作的能力以及有效的沟通技巧。随着职责范围的扩大与多元化，这项技能意味着您可以表达自身见解、影响他人，并联络不同团队。 如何找到合适的工作？除了能力匹配以外，还要修炼自己的职场沟通能力，融入团队，并深入了解将要求职的工作是否真的适合自己。

3.    批判性思维 

您在提出解决方案时能否跳出思维局限？创新思维不仅针对领导者，每位专业人士都应学会：

• 提出新想法，
• 了解这些想法的长期影响，并且
• 学会如何落实创意与分配责任。 

4.    顾客至上的思维模式

公司十分关注为客户提供的价值，这是一项重大转变。站在客户角度解决问题（注意：客户可能指内部利益相关方，直接对接外部客户的除外），发展相关技能，预判客户需求，并提出解决方案以满足这些需求。对于许多工作而言，用户体验、商业头脑和了解用户行程都是关键所在。  

将这些技能视作树立个人品牌的基础。除了技术资质，便是这些技能成就您独一无二的职业生涯。通过社交媒体活动打造个人品牌、建立关系网以及外部互动经常遭到忽视，但是鲜明的个人品牌会在求职过程中带来竞争优势。 

如今求职不易，但这并不意味着您的价值或者为自身选择、协商和改善情况的能力有所削弱。

未来求职形势：接受赋能的求职者 

如今求职不易，但这并不意味着您的价值或者为自身选择、协商和改善情况的能力有所削弱。求职者仍可关注薪资以外的问题，将公司价值、愿景和理念等因素纳入求职考量。 

正如 PageGroup 亚洲区域总经理 Anthony Thompson 所言：“经济衰退迫使许多人埋头寻找工作，但公司想用打折的薪资请到难得一遇的人才并不现实。一旦招聘市场回暖，人才争夺战便会再次打响。届时，出色的专业人士可以继续要求获取与能力相匹配的薪资，并自行选择公司。” 

适应未来求职

在诸多方面，求职的未来已然来临。寻求下一次机遇的专业人士应当相信自身实力，学会如何协商获取应得的薪资，努力找到理想的工作，或者至少在求职途中抓住下一个绝佳机遇。 

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