求职贴士：如何判断最佳的离职时机？

我们常在新闻和社交媒体上看到一些知名人物离职的消息。对冲基金的经理在离职时会发布一封长信，在信中告知主要利益相关方或高管。有些管理人员离职时，他们的离职视频会在网上大规模疯传，他们的离职事件会在全国性报刊上占据整个版面。

无论你要应对的是不合作的团队、负面公司文化还是其他具有挑战性的因素，有时从某个职位上离职并非简单的一时冲动，需要考虑离职的最佳时机是什么时候，判断是什么原因导致自己想要离职，是否由于当前的职位无法给自己带来满足感，或是想要获得更好的机会等因素。通过结合各种判断以选择离职的最佳时机，选择一个既能够对当前的工作完成合理的交接，又能让自己后面的求职顺利进行的正确时机是离职时必须着重处理的关键。

无论是哪种情况，在个人职业生涯中，最好时刻关注适合离职的迹象。这能让你在情况恶化之前以专业的方式离职，也不至于让你走到在社交媒体上公开谴责经理的地步（我们不建议这么做）。因为在离职关头，虽然有些人喜欢戏剧化地离职，但现实情况是，你的职业生涯远比这些蝇营小事重要得多。下面米高蒲志将分享几个关于离职的相关建议，以帮助你更全面地掌握自己的职业发展及规划。

何时应该继续留任

第一次出现离职的念头时，先进行简单快速的内省，看看你是否能自己改善情况。身处职场的人容易养成以负面眼光看待事物的习惯：有时，只需改变视角或进行开诚布公的探讨，就能缓解很大一部分压力。

如果你对你的经理有小小的不满或你们之间存在小误解，首先要了解是否有办法维持双方的关系。试着了解不同的管理风格，然后试图了解如何掌控这种管理风格。继续留任以解决问题能帮助加强你与相关人员的未来关系。

但是，如果你已经尽了所有努力，不如观察是否有以下迹象，如有，则表明离职是唯一的解决方案。

如何判断最佳的离职时机

注意以下因素，它们代表着递交辞呈的适当时机：

判断是否应该离职的标准一：工作没有参与感。

如果你每天去上班都有疏离感，那就在很大程度上表明是时候离职了。即使是在履历上看似光鲜的管理者也可能因为各种原因而产生疏离感。如果你发现你对目前的职位缺乏热情与积极性，而且似乎无法找回应有的参与度与积极性，那你可能需要做出改变。  

判断是否应该离职的标准二：消极的办公室环境或企业文化。

什么时候提离职合适？无论是管理者影响不佳、团队合作不良还是目标无法达成，工作环境一旦变得消极，就很难恢复。此刻，你应该停止内耗。你没有义务要留在过于消极的文化或工作环境中。如果压力和消极性开始影响你在工作之外的生活，那这一点就更加重要。

判断是否应该离职的标准三：没有成长和晋升机会。

在职业发展生涯中，人们通常都渴望不断提升技能、承担新职责并获得发展。如果你感觉在某家公司对于员工发展机制不太重视，也没有晋升机会，你可能需要到外界去寻找下一个职位。此刻，也是离职的最佳时机之一。虽然忠诚度是种宝贵的价值，但也要关注自己的职业发展。

判断是否应该离职的标准四：获得了另一个绝佳的工作机会。

尤其是当你在职业生涯中成为了某个级别的专家之后，各大公司都会开始向你抛出橄榄枝。公正地评估你收到的邀约，然后决定包含哪些因素的机会是你无法拒绝的。这些因素可能包括你梦想要进入的公司，或适合你生活风格的更好的工作条件，或领导新团队的诱人机会。

如何做好离职前的准备

下定决心要离职后，我们需要考虑什么时候提离职合适。你应该以良好的方式离职并做好明确的沟通。与你的经理沟通，并准备好一封离职函。尽可能维持你的工作人脉。  

真正离职前，再思考一下你的决定。如果现任公司给你提供更好的待遇来挽留你，你会怎么做？如果你离职是因为你觉得自身价值没有得到应有的重视，思考一下与外界选项相比，哪些因素会让你决定留任。

除了选择合适的离职时机，还需明确提交辞呈的理由，这会让实际离职时变得更轻松。最后，要时刻保持专业态度，尽可能以优雅的姿态离职。  

离职前的准备一：寻找工作中的积极面

在离职过程时，思考一下这份工作为你带来的积极影响。即使是在无比困难的环境中，在离职过程中关注积极面也会让你表现得更专业、更具建设性。你可以关注已经建立的良好工作关系，学到的新技能，或其他助你迈向下一个职位的跳板。

在专业性较高的行业中更应如此，你永远不知道自己未来的工作地点到底在哪里。甚至，离职结局要是完美，前任经理还可能成为你的推荐人、你未来的经理以及重要人脉。

离职前的准备二：寻找到下一份工作

更新简历，联系猎头并开始与你想要合作的公司展开沟通。同时，尽可能确保仍然去目前的岗位上班。  

在为下一份工作面试时，未来雇主可能会询问你的离职原因，回答时把重点放在自己而非公司层面，强调成长机会、新机会以及你希望在未来实现的成就。毕竟，太过关注目前公司或经理的消极面可能会让你显得不够大度或过于情绪化，这些并不是重要职位所需的绝佳品质。

通过猎头找工作，让他们帮助你找到符合你要求的职位，助你踏上职业生涯的下一步。寻找与你在价值观方面相契合且明确履行这些价值观的公司。猎头的优势在于他们能够与你和雇主沟通，让你能够快速获得有关面试和招聘流程的反馈。  

以专业的方式离职

离职可能会参杂个人情绪，对那些具备很高的企业忠诚度、曾搭建过优秀的团队或参与过重大项目的职场人而言尤其如此。但当离职的最佳时机来临时，尽可能不要让个人情绪影响到你的专业性。

目前的重点在于朝着未来迈进，向着你的下一个职位进发，并在刚入职的头几个月顺利适应。 

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