求职过程中，如何抓住第二轮面试留下深刻印象？

在个人职业发展过程中，难免要遇到第二轮面试。特别是大厂，五六轮面试已经是标配起步了。一般来说，第一轮面试主要是为了筛选求职者，了解一下基本信息和过往工作经历，确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力，来判断他们是否适合公司和应聘岗位。因此，第二轮面试非常重要，是求职者必须着重准备的一部分。

那么，第二轮面试中，企业究竟会考察求职者哪些能力？二面问题会问什么？作为求职者，该如何准备才能帮助自己脱颖而出呢？下面，米高蒲志将结合各个专业猎头顾问的指导意见，列出企业在第二轮面试时侧重的要点，求职者可根据要点进行充足的准备。

二面准备一：向面试官展示考察你的工作能力

考察工作能力是企业招聘的重要策略。在回答个人工作能力的问题时，求职者应当举出具体事例证明自己的能力。第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行，其中也会包括一些基于个人工作能力的问题，而第二轮面试的问题则会更加有条理，而且会围绕求职者所处行业展开。

二面准备二：准备好让面试官了解你的行为方式

对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验，而而在第二轮面试中，面试官也会对你行为方式进行了解，重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。

求职技巧分享：

• 举例说明你如何运用逻辑思维解决问题。

• 描述你做过什么不被看好的决策？举例说明介绍自己的处理方法。

• 你有过无法实现目标的经历吗？为什么会这样？

二面准备三：告诉面试官询问你的期望

虽然在第一轮面试中，不适合谈论期望薪资、晋升机会或休假等相关问题，但在第二轮面试中，面试官可能会询问你的期望薪资、职业目标等，更重要的是，他们会问你为什么想从事这份工作、进入这家公司。在二面准备过程中，你可以通过了解、对比行业薪资水平或年度薪酬报告对合理的薪酬期望有一定的把握，在二面时向面试官提出合理的薪酬预期。想要在提问环节表现出色，你需要事先了解这家公司和所在行业的情况，向面试官证明你具备与众不同的能力，而且能为公司创造价值，争取良好印象。