浏览我们的职位并开启您的下一步申请
只需点击几下,即可找到合适的候选人。
PageGroup通过创造挖掘潜能,让您绽放自我,成就精彩人生
如果您有任何问题,我们很乐意为您提供帮助。
在个人职业发展过程中,难免要遇到第二轮面试。特别是大厂,五六轮面试已经是标配起步了。一般来说,第一轮面试主要是为了筛选求职者,了解一下基本信息和过往工作经历,确定入选名单。而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力,来判断他们是否适合公司和应聘岗位。因此,第二轮面试非常重要,是求职者必须着重准备的一部分。
那么,第二轮面试中,企业究竟会考察求职者哪些能力?二面问题会问什么?作为求职者,该如何准备才能帮助自己脱颖而出呢?下面,米高蒲志将结合各个专业猎头顾问的指导意见,列出企业在第二轮面试时侧重的要点,求职者可根据要点进行充足的准备。
考察工作能力是企业招聘的重要策略。在回答个人工作能力的问题时,求职者应当举出具体事例证明自己的能力。第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行,其中也会包括一些基于个人工作能力的问题,而第二轮面试的问题则会更加有条理,而且会围绕求职者所处行业展开。
对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验,而而在第二轮面试中,面试官也会对你行为方式进行了解,重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。
求职技巧分享:
• 举例说明你如何运用逻辑思维解决问题。
• 描述你做过什么不被看好的决策?举例说明介绍自己的处理方法。
• 你有过无法实现目标的经历吗?为什么会这样?
虽然在第一轮面试中,不适合谈论期望薪资、晋升机会或休假等相关问题,但在第二轮面试中,面试官可能会询问你的期望薪资、职业目标等,更重要的是,他们会问你为什么想从事这份工作、进入这家公司。在二面准备过程中,你可以通过了解、对比行业薪资水平或年度薪酬报告对合理的薪酬期望有一定的把握,在二面时向面试官提出合理的薪酬预期。想要在提问环节表现出色,你需要事先了解这家公司和所在行业的情况,向面试官证明你具备与众不同的能力,而且能为公司创造价值,争取良好印象。
第二轮面试涉及下列具体内容: