被低估数十年，保险业下一轮招聘风口在哪？

保险行业在过去十年是被市场严重低估的金融行业。然而，随着银保监会的合并，经济面临下行压力，保险作为低调而稳健的行业宝藏以及其保障风险的特殊属性，开始被市场给予更多的关注。Michael Page作为保险行业的招聘专家，一直为保险业的人才和雇主牵线搭桥，在此想和大家分享一下保险行业的最新招聘趋势。

寿险：保险回归保障本身，各类型职位具有稳定的招聘量

精算作为寿险公司最为核心的部门之一仍然有稳定的招聘量。由于银保监会对产品的监管更加严苛，今年市场上有大量的定价岗位需求。有健康险/高端医疗产品经验的保险业人才成为各大寿险公司追逐的对象各家都想在细分市场有所建树，抢占份额，然而由于该领域的发展时间较短，有经验的人才非常稀缺，导致了招聘的难度急剧增加。

业务方面发展最快、最受重视的职位非“代理人渠道”莫属。个险因为其利润率高，人口潜力巨大，加之去年银保系公司面临的趸交转期交的巨大压力，代理人渠道成为了各家寿险公司的必争之地。对于蓬勃发展、高速增员的品牌来说，内勤配比跟不上外勤增速成为招聘的最大挑战，尤其是优质的培训、招募、组训等职位人才的短缺，给寿险公司的招聘带来了很大的压力。另外，有一些人才之前从保险行业转型去财富管理公司，在风潮褪去后，却再难回到保险行业，也加剧了人才的缺口。

另外在业务方面，对于抢占市场开拓新机构的公司来说，寻找合适的区域负责人也具有相当的难度。一方面技能匹配的人才不愿意跳去平级的职位，另一方面没有足够管理经验的人才很难在新的机构独挡一面。对于银保主导的保险公司来说，经过近年的转型，保险回归保障本身的方向已经非常清晰。因此，更加专业的客户经理和培训成为主流需求。

此外，行业领先的寿险公司对战略及科技类人才的需求也大大增加，寿险行业由人力型驱动转型为数据型驱动的趋势已经非常明显，不同类型的拥有咨询背景的人才也受到了保险公司的青睐。在竞争越来越激烈的一线城市，保险公司已经意识到单纯依靠产品本身已经不足以应对市场的变化，重视消费者的用户体验并提升附加价值成为了保险公司的重要议题。因此，从消费品公司或者银行等客户体验标准更加成熟的行业吸纳人才，也是保险公司的新策略。

再保险的市场持续乐观，一直在增补新的客户经理。此外，再保对大数据、数字化、科技创新等全行业热门话题更为敏锐，在不同程度上为行业未来的变化进行准备。

财产险：外资企业招聘收缩，本地业务成未来增长点

相对于寿险的蓬勃需求，外资财产险直保公司保守扩张，几乎没有新增的人员编制，招聘仅限于离职补位。甚至有个别外资冻结所有空缺人员编制，不再招聘。受制于业务规模和本地权限的约束，外资公司更倾向于保证业务的净利润处于良性发展的状态，但这也限制了外资公司的发展规模。目前外资公司正继续坚持深化专业领域发展，如工程险、责任险核保等为主流市场需求。同时，健康险任然是大热门，各家发展零售业务的保险公司对从事意健险产品开发的人才仍然有需求。

经纪公司和外资三大家（Aon, Willis, Marsh）之间的相互流动仍然是主要流动趋势。此外，鉴于全球客户趋于饱和，各家都更加重视在维护现有客户的基础上，开拓本地业务的能力。基于内资国有企业和民营企业的高速发展和“一带一路”政策的深化发展，本地业务将成为各家未来的增长点。因此，对保险产品线了解深入的客户经理如果同时具备优秀的新业务拓展能力，将是经纪公司里最受重视的人才。

大健康：市场需求有增无减，各巨头跨界入驻

健康险极高的呼声在今年有增无减。作为一个极具特色的险种，健康险已经不仅仅是保险行业的一枚新星。内外资本巨头早已经开始布局大健康生态链的上下游产业，保险作为最具现金流优势的环节已经渗透在包含医疗、医药、救援、互联网平台等一系列的产品和服务里。

在这样的大背景下，跨界的医学背景专家、并购行业专家、咨询公司医疗/金融行业专家等纷纷开始进入保险行业。虽然目前国内仅有7张健康险牌照，但财产险和寿险公司竞相投资健康险市场，加剧了市场的激烈竞争。对于优秀的健康险产品、精算、市场、运营和战略等职位候选人来说，市场定位清晰、部署明确的公司是他们更愿意加入并一起成长的平台。

为了给保险行业客户提供更加优质、高效的招聘解决方案和详尽准确的市场信息，给保险候选人找到更为理想职位，2018年我们正式成立了Michael Page保险招聘组。未来我们会深度专注于保险市场的核心领域招聘咨询服务，期待在保险行业蓬勃发展的当下成为企业客户的招聘合作伙伴，候选人的求职专属顾问，与你们一起见证保险行业无限的可能性。

如果您有招聘或求职需求，请联系我们。