为什么企业有必要推动灵活办公？

受全球疫情冲击，亚太地区各企业不得不重新思考未来的办公模式。2021年，企业领导者面临着一个主要问题，就是保障员工实现真正意义上的灵活办公以及提出最佳方案，毕竟没有任何方案是能够适用所有人的。

如果企业对之视而不见，可能会招致不利后果，因为许多员工已经适应远程办公这一大趋势，灵活性已然被大多数员工视为常态的一部分。

我们的《2021人才趋势报告》汇总了亚太地区5500多家企业以及21000名员工的反馈情况，报告显示87%的受访员工倾向远程与坐班相结合的办公模式——也就是说，员工亲睐混合办公模式，并且诉求选择的多样化。 

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那些倾向混合办公的受调员工也表示，自己还是需要参与社交互动，而他们之所以有这一诉求，是因为职场人士在疫情期间不得不接受远程办公模式所导致的。 

在接受Biztech.asia采访时，PageGroup亚太区董事总经理Anthony Thompson表示，领导人在应对灵活办公这一挑战时，必须从实际情况出发。

“但有一点不言而喻，就是标准答案并不唯一。”Thompson说。

“我们已经看到，有些员工即使是居家办公，其大部分时间依然保持高效，颇具效率，而另一些员工则状态不佳。”

Thompson认为，如果企业及其领导层想在办公方式的灵活性方面取得成功，他们就需要创造一个赋予员工办公方式更加自主的环境。 

“办公环境必须能够让员工充分地扬长避短，找到适合自身的办公方式。这对领导者来说将是一个挑战。因为如果只是制定一个让所有人都遵守的统一规则，这种方式实现起来要容易得多。”他强调。

“我更倾向于认为，这将在未来成为一个重要的领导力议题和挑战。”他预计未来绝大部分亚太企业将采用混合办公模式。

“我不认为办公室将会就此终结。我们看到许多人还是希望重回办公室，重新回到这种人与人面对面互动的环境中。”他指出。

“这也取决于每个人的情况——如果你住在美丽的海滩附近，相比那些和家人共同住在公寓里的人，也许你的居家办公体验会好得多。

“这将是关于寻求平衡以及拥有更多选择权的问题。”

《2021人才趋势报告》针对企业和员工在2020年的经历提供了洞见，总结了实践经验并展望了2021年趋势（包括薪酬展望）。点击下方图片下载完整报告。