2018年中国招聘市场的三大趋势

随着周期性的经济复苏，2018年全球经济有望进一步增长提速。大多数迹象表明，全球所有地区的经济都呈现加速增长的态势。尤其是中国，现已成为全球资本最重要的战场之一。而随着人工智能、大数据、移动互联网等新一轮全球技术革命的深化，传统行业与新技术呈现进一步深度融合的趋势，这一趋势在中国市场体现得尤为强烈。

随着中国狗年的到来，中国的宏观经济和人才市场面临着一些重要的机遇和挑战。在农历新年之前，我在上海、北京、苏州、广州和深圳参观了Michael Page的办公室，与我们的团队就目前当地的人才市场进行了交流。总的来说，他们帮助我确定了未来中国招聘市场的三大趋势。

技术性岗位需求日趋旺盛

高科技人才一直是中国就业市场的宠儿。随着中国数字化转型的加快和传统产业的数字化，今年技术性岗位的需求日趋旺盛。不仅传统的技术性人才需求持续高企，如研发人才、硬软件人才，一些新兴行业领域的高精尖人才需求更是受到热捧，如无人驾驶、AI技术、网络安全、大数据方向的岗位，空缺非常大。

最近的统计数据显示[1]，新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人，同时跨行业复合型高端人才也将延续供不应求的趋势。

在这中间，人工智能和网络安全将是技术领域的热门话题。近年来，面对大规模的网络病毒和漏洞事件，全球都在打击网络犯罪，保障网络安全。全球范围内，为应对网络犯罪的花费已经高达6000亿美元。日前，中国政府也承诺[2]将“整治电信网络诈骗、侵犯公民个人信息、网络传销等突出问题。”据悉，中国现存70万网络安全人才缺口问题，而解决网络安全恰恰是人才。

人工智能的人才短缺情况可能更糟。据统计，全球范围AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级，远不能满足市场对人才的需求。而且人工智能人才科技含量高，培养难度大，还面临着行业专家从实验室到商业的转型难题。

人力资源面临转型

随着今年全球经济的复苏，人才流动将会加速，人才竞争将日趋激烈。对于雇主来说，企业人力资源部门在吸引人才和保留人才方面，将面临诸多挑战。

传统人力资源的定位是追求专业、稳定、规范和高效，而新的市场环境下，企业对人力资源的要求已经不再是偏居一隅，而是深度参与业务，熟稔业务核心，成为业务的合作伙伴，用强硬的专业能力和行业知识，为企业打造一流的团队。这一点目前在很多企业已经达成共识，但在更多的企业，HR们还需面临转型。

数字化时代，HR们可以采用多种形式的招聘方式，不拘一格降人才。例如，已经有企业在招聘现场用VR技术再现办公室场景，面试时用机器人引路，采用远程刷脸面试。多种多样的新技术，让招聘变得更有趣。

而对新一代90后职场人来说，保留人才的策略已经远不再是薪酬诱惑，更开放包容的企业文化，更全面的人才发展和培训机制，更具吸引力的职业上升路劲，才是留住他们的关键所在。

在华跨国企业开始复苏？

最近几年，受全球经济环境不稳定和中国民营企业崛起的影响，外企在中国相对萎缩。不少外企大规模裁员、被民企收购，中高层出走民企。对大多数求职者来说，BAT等互联网公司早已取代外企成为就业首选。

但这一趋势或将在2018年得以改善。随着世界经济的复苏，特别是美欧经济的上扬，我们看到跨国企业回归招聘的迹象，它们在中国的表现呈现上升的势头。

中国银行国际金融研究所日前在北京发布了《2018年经济金融展望报告》，《报告》预计2018年全球外商直接投资(FDI)将复苏，预计增长3%左右。中国商务部数据则显示，2018年1月，全国新设立外商投资企业5197家，同比增长158.6%，创下2015年9月以来单月新高。

纵观以上三大趋势， 欲在中国发展业务的企业不妨抓住机遇，主动拥抱新变革。而作为求职者，相信你们都有丰富的机会来驾驭这些趋势。