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为什么您需要重视求职者体验？
随着对顶尖人才的争夺越发激烈，每个企业都开始关注“求职者体验”。这能够让企业脱颖而出...
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2023年如何吸引人才
优质人才在找工作时的诉求到底是什么呢...
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喜讯！米高蒲志荣膺TCL“最佳多元合作伙伴奖”
TCL集团特别授予米高蒲志集团 “最佳多元合作伙伴奖”，以表彰米高蒲志在过去十多年来为TCL集团提供多元化人才解决方案方面的突出贡献...
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2020年十大高薪职位排行榜新鲜出炉，新的一年好工作离你还有多远？
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8步走，打造高效的业务复苏团队
即使在业务复苏以及人才市场竞争加剧尚未到来之前，招聘经理也面临着挽留人才、培养人才、避免优秀人才流失等重大挑战...
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不确定时期，5大方法提高招聘策略和反应能力
在针对业务复苏制定计划时，强大的招聘策略尤为重要。那么，如何筛选、决定最适合的人才，又如何吸引他们加入公司...
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培养明日英才，推动业务复苏
尽管往日的常态一去不返，但我们现在必须聚焦业务复苏，企业上上下下的每一项决定都要服务于一个目标：推动业务向前发展...
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4月3日，专业招聘顾问公司 Michael Page（中国）发布《新冠疫情下中国职场信心调查报告》。点击了解详情并下载完整版报告...
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敏捷性与数字化，人力资源如何构建人才生态系统？
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像管理球队一样实施人才战略，你的团队将大不相同！
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长剑在手，天下我有：甄别求职者真实水平的高效面试手段
江湖之大，武艺繁多。长剑在手，天下我有...
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独家 | Michael Page《2019中国薪酬标准指南》出炉：新兴技术职位引领就...
3月22日，Michael Page发布《2019中国薪酬标准指南》（以下简称《指南》），为雇主与求职者提供中国就业市场深度洞察以及各个职能领域的最新薪酬标准...
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2019年中国的企业招聘市场需要关注哪几个点？
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人力资源的未来：如何帮助员工应对未来的工作需求
如何帮助你的员工成为未来劳动力的重要组成部分...
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人力资源的未来： 如何聘用和留住优秀HR人才？
未来几年，企业如何聘用和留住优秀的HR人才？Michael Page业务领导给出了他们的意见...
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未来一到三年内，什么变化会促使人力资源（HR）人才聘用和保留发生变革？Michael Page通过采访亚太地区的行业领头人，了解目前人力资源的变化，为人力资源招聘者以及寻求新工作机会的人才寻求具体建议...
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2018年中国招聘市场的三大趋势
而随着人工智能、大数据、移动互联网等新一轮技术革命的深化,中国的宏观经济和人才市场面临着一些重要的机遇和挑战。2018年，中国招聘市场有三大趋势...
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人力资源不再仅仅是以人为中心的“软”职业，而已成为一种业务合作，到处都要创造性地使用技术和数据...
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在某一地区建立新团队或快速扩张人力资源时，可能会遇到诸多问题。我们将竭诚为您提供服务...
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病假与公司利润：缺勤管理的价值
员工请假构成企业最高的不可回收成本。本文将提供建议，指导企业如何更好地管理缺勤及其对公司利润的影响...
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优秀员工为何选择离开？
如果没有充足的培训或发展，优秀人才可能无法充分发挥其潜力。以下方法能帮助您改变这一情况...
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