为何第四季度是华南地区的黄金招聘季？

通常来说，每年第四季度企业在招聘优秀人才时会面临不小的挑战。

我们经常听到客户抱怨预算耗尽，进而导致员工招聘数量受限。与此同时，由于忙于规划未来一年的计划，招聘经理和人力资源领导分身乏术，难以专注于人才招聘工作，从而不可避免地导致一年中最后几个月的市场（岗位）需求减少。

从求职者方面来看，部分潜在求职者会坚守岗位，等待年终奖（通常是在春节前后的第一个季度发放），从而导致现成的人才供给减少。然而，对于正在第四季度开展重要岗位招聘工作的企业而言，市场上总有一批伺机而动的积极求职者，他们将竞争减少视作一种激励。

包括2017年在内的很多情况下，第四季度是 PageGroup 在华南地区业绩最好的时期。2018年，我们观察到的许多独特人才趋势仍然存在。

 “中国硅谷”深圳的技术革新

猎聘网的一项最新调查显示，华南地区在数字化、电子工业、无人机技术和机器人技术等领域发展迅猛。与其他地区相比，华南地区的运营和市场营销类岗位需求一直很旺盛，而一旦人才竞争拉开序幕，每个季度都将是招聘旺季。

金融科技 (Fintech) 仍然是华南地区的热点话题。PageGroup 近期的“金融科技”调查报告显示，金融科技行业招聘人才的三大主要领域分别是大数据、人工智能和风险管理，而这三个领域均属于高科技特殊行业。这种情况促成了以求职者驱动的市场环境，这些领域的人才招聘没有季节之分。对此类技能有需求的企业必须时刻保持警觉，以免错失优秀人才。

深圳的人工智能行业也具有巨大的发展潜力，该市有两百多家人工智能初创企业，还有大疆创新 (DJI)、优必选 (UBTECH) 等著名大型人工智能企业。与此同时，腾讯、华为、中兴和其他一些高新技术企业正大力投资人工智能的研究和应用开发。正如亿欧最近的一项研究指出，所有这些条件都使搬迁到“活力之城”深圳更具吸引力。此外，PageGroup 最新的“人工智能和机器人”报告也指出，未来三年创造就业机会最多的行业将会是电子商务、金融科技和移动通信，这些行业的企业预计将在相关领域创造一半以上的工作岗位。这对深圳、广州和粤港澳大湾区其他城市而言都是个好兆头。

广州传统产业的发展势头依旧强劲

在深圳备受关注的情况下，很容易让人错过广州的发展。广州的雇主的确一直在与深圳的热门企业艰难竞争，而且一定程度上在上述热门领域还发生了人才外流现象。不过，广州仍然是华南地区主要的国内消费和国际贸易中心。广州作为消费和贸易中心的历史已绵延数千年，并将在可预见的未来继续保持这一地位。

因此，按照大洋网的说法，广州的传统产业仍然备受人才青睐。广州的电子商务和“新零售”行业持续活跃的同时，其建筑、工程和房地产行业总体上仍保持对人才的旺盛需求。随着大数据、云计算、移动互联网等新技术的迅速崛起，市场对信息传输、软件开发、信息技术服务等行业的人才需求也越来越大。广州地处华南地区共享服务中心的重要位置，许多公司都选择将重要的支持部门设在这里。

富有吸引力的政策和友好的环境

猎聘网的调查显示，深圳 2018 年上半年的人才净流入率在中国所有城市中排名第五，大部分中高级“工作移民”都是从广州涌入的。就行业而言，绝大多数人才流入都与互联网有关，主要原因在于“深圳的人才引进政策很有吸引力，而且对外来者很友好”。中国其他城市可以学习深圳的人才引进模式。

华南地区已经成为拥有宏图大志的中国本土企业的温床，我们可以看到该地区雇主的态度正在切实发生转变。我们特别注意到，为了吸引和留住优秀人才，企业更加重视职业发展道路、员工福利和企业文化。中国的跨国公司再也不能依靠人才笼络手段赢得人才竞争，而希望利用这些笼络手段的海外公司将会发现，越来越多的人不再相信这老一套了。

人才招聘年底不“降温”

华南地区的招聘市场异常火爆，人才大战如火如荼。第四季度是一年之中参与人才竞争并获取胜利的最佳时机之一，因为竞争对手有可能丧失工作重点，或者到了年底面临预算资金消耗殆尽的局面，再加上春节将至，有些人对工作容易心不在焉。因此，我建议大家在每年的这个时候主动出击。虽然第四季度的人才招聘可能不像四至七月的旺季那么容易，但鉴于上述原因，对人才有需求的企业仍然可以有所收获。

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