1. 你的 PageGroup 工作经历如何 – 你是什么时候加入 PageGroup 的？你当时担任的职位是？现在的职位是？你在 PageGroup 学到了什么？

硕士毕业后，我加入了 Michael Page 的金融服务招聘团队，担任助理顾问。后来公司组建了金融服务中/后台业务部门，我升任经理，之后又调到财务招聘团队担任经理，目前管理 2 个团队：金融 CBD 团队和金融 East 团队。
我在 PageGroup 学到的东西与我在个人职业生涯的其他阶段差异极大。我学到的最重要的事是学无止境，要不断充实和发展自己。 

2. 个人职业生涯历程中有哪些有趣的故事？

有个故事还挺有趣的，当时是我工作的第一年，我通过一笔小单发展了一个客户，整个过程十分漫长，薪酬协商过程也极其耗费精力。虽然这个单子给我带来的收益很小，但我还是对自己签下的第一份合同感到很自豪，帮客户完成了在中国的首轮招聘入职，并因此而结识了他们的人力资源总监。 
一段时间后，那家公司的人力资源总监跳到了另一家公司，我当时恰巧也正在和那家公司合作。那家公司当时的业绩很差，但鉴于之前的成功经验，这位总监还是给了我很大的信任，在没有耗费很多前期沟通成本的情况下，就分享了很多情况。最后，我们解决了这家公司的很多关键而棘手的招聘问题，这个客户也成为了当年我最大的客户之一。最近，这位总监给我打了个电话，我在电话中得知她又跳到了另一家公司，也十分愿意和我们合作。 
我为这位总监工作过的 3 家公司都招到了合适的人选。有趣的是，由于一些临时突发状况，这么多年来我们俩从没见过面，完全凭着专业服务和合作态度建立了长久的合作关系。 
当然除了成功的故事之外，很多时候虽然我们竭尽全力提供了最好的服务，但结果并不尽如人意。但在猎头界，只要保持专业态度，并且能够高效提供帮助，即使没有职位安置，客户也会记得你。 

3. 你面试过很多求职者。对于所有人而言，跳槽都是一项可能会改变生活的重大决定。能和我们分享一下令你印象最深的面试故事吗？

在面试过程中，虽然我们主要审核的是候选人的过往工作经历，但也会从多方面审核候选人的个人生活经历，很多时候还会与候选人分享我们自己遇到的挑战，从而获得他们的信任。
很久之前，在面完一个候选人后，我帮他找到了一个合适的职位，并帮他成功拿下了那个职位。入职前，这位候选人给我打电话，请我一起吃午餐。进餐过程中，让我感到惊讶的是，他询问我应该如何向新同事提及自己的家庭状态，因为他在海外和同性伴侣结婚了。对于他的信任，我感到既惊讶又感动。我尽可能从猎头和朋友的角度出发，给了他很多建设性/有帮助的建议。最后，这位候选人获得了有用的建议，并很快适应了新环境。 

4. 工作繁忙时，你如何保持高效/积极/动力？

我每天都会提前 20 分钟到办公室，对我而言，喝杯热咖啡对保持高效十分重要——我会在这段安静的时间内为当天的重要事项做准备，并处理好一些紧急安排。
总体而言，自从 2 年前开始担任管理职位后，我前进的动力始终是促进团队和所有成员的发展与进步。
虽然我现在真正从事招聘的时间有限，但我很喜欢招聘工作，因为这让我有机会接触到充满活力的商业领域。

5. 在招聘方面，哪些事情最让你感到惊讶？

无论是企业还是个人层面，制定决策的流程都相当复杂。

6. 和我们分享一下到目前为止，你从 PageGroup 的工作经历学到的 3 件事。 

- 永不言弃 
- 不轻易下判断
- 享受工作乐趣 

7. 你会给想要成为猎头的人哪些建议？ 

尝试了解他人。 

8. 除了工作以外，你闲暇时喜欢做什么？你有哪些兴趣爱好、志愿者工作或其他内容想和我们分享？这些内容可以让故事更生动。

工作之余，我喜欢旅行和享受美食。今年，我去了趟坦桑尼亚，在塞伦盖蒂国家公园度过了美好的一周，和野生动物近距离接触，留下了难忘的回忆。 
过去 7 年来，我一直担任留学生教育基金委员会委员，这项活动起始于我大学期间在中国某个贫困地区的支教之旅。
进入职场后，我仍然积极参加基金会的活动，每年都会出席几次委员会会议，与大家一起探讨资助项目，旨在帮助不发达地区的儿童和青少年，为他们创造平等的发展机会。