职场多元性

多元化的团队

PageGroup 明白这样一个道理，即多元化的团队能够为企业带来不同的视角和见解，培养创造力、问题解决能力和可持续性，如果没有多元化，这些都无从实现。
我们富有包容性的企业文化为每一位员工创造机遇。我们接受并理解人生而不同。我们希望每一位员工能够毫无顾虑地在工作中展现真实的自我。为此，我们提供丰富多彩的活动、社群和会员计划。
 
为彰显我们全球多元化承诺的六大维度，我们推出了丰富多彩的倡议活动，包括Women@Page、Parents@Page、Family@Page、Pride@Page、Ability@Page、Age@Page 和Unity@Page。

Women@Page

职场成功女性

Women@Page致力于优化PageGroup各个层级员工的性别比例。开展的活动和倡议包括：
  • 推出我们的全球职业指导计划
  • 创建Women@Page的全球“Yammer”社群
  • 开展政策评论
  • 定期公布案例研究/人物楷模 - “真人真事”
  • 每年在全球范围内举办“国际妇女节”庆祝活动，讲述我们业绩卓著、鼓舞人心的女性员工职场故事
  • 建立了 Women@Page 全球活动网站
  • 开展标杆学习 – 获得 Opportunity Now 银奖
  • 与 Smart Works 开展合作
  • 签署《猎头公司自愿行为准则》(Voluntary Code of Conduct for Executive Search Firms)
  • 推出女性领导培养计划“Everywoman”
  • 加入“Women on Boards”
  • 招募了“Men as Agents of Change”事务委员会的执行董事和英国总经理 Olly Watson。该机构旨在协助“女性商务委员会”的工作
  • 在全球范围内举办“国际女性日”年度庆祝活动，向全世界展示我们业绩卓著、意气风发的女性员工
  • 参与由 Employers Network for Equality & Inclusion 主导的开创性研究，彰显了 Page Personnel 领导层在包容性领导能力和可信度方面的卓越水准
  • 签署“Think Act Report”
 
点击这里，查看 women@page 计划概要。

Women in leadership

Pride@Page

 

性倾向与性别认同并不重要

我们通过Pride@Page表达对LGBT+员工的支持。因为我们认识到，员工在呈现最真实的自己时往往有更优秀的表现。
 
  • 成为“Stonewall Global Diversity Champion”的一员
  • 参加 Stonewall“Starting out Guide”  
  • 与高校合作，请他们协助我们吸引顶尖人才 - #PrideAtPage 顶尖人才 - #PrideAtPage
  • 为当地 LGBT 大学生举办简历研讨会和技能培训班
  • 达到基准 - 在 2017 年 Stonewall 工作环境质量指数排行榜上名列第 153 位
  • 参加 Stonewall 会议
  • 创建案例研究 - 合作伙伴及 LGBT
  • 管理 Focus 小组
  • 审查和修订政策
  • 创建 Pride@Page“Yammer”网络
  • 指定资深赞助商和支持者
  • 每年举办全球性的活动，响应“LGBT 自豪月”
  • 接入 P3 网络，以表达对 LGBT 家长们的支持
 

Parents@Page

 

家庭和看护人最为优先
 

我们通过Parents@Page向为人父母和承担看护人角色的所有PageGroup员工提供鼓励和支持。在他们为人父母的每个阶段，提供他们所需的资源、信息和理解。其中包括：
 
  • 与 MyFamilyCare 开展合作，提供一个工作和家庭空间门户。可以获得各种资源、服务以及儿童/老人紧急护理
  • 启用 Maternity@Page 内联网网站
  • 制定生育前期和后期培训计划
  • 推出全球生育指南
  • 开展针对父母和看护人的调查
  • 启用 Parents@Page 内联网网站
  • 启用 Parents@Page“Yammer”网络
  • 与 Educating Matters 合作，为父母和看护人举办育儿讲座，并由他们来决定讲座的主题
  • 使用内联网通信工具定期发布案例研究/人物楷模
  • 完善我们的产假政策
  • 在针对父母和看护人的“Have Your Say”（说出你的想法）调查问卷中设置特定问题
  • 指定资深赞助商和支持者
  • 在办公室举办“家庭日”，鼓励员工带伴侣和孩子一起上班
  • 签署“workingforward”承诺 – 尽最大努力为孕期和初为人母的女性创造良好的工作环境
 
 

Ability@Page

 

Ability@Page – 残疾不会局限您

我们创立了Ability@Page，以此来兑现我们决心为残障人士消除所有阻碍（涵盖生理、心理和技术层面）的承诺。该计划让我们与每一位员工、客户和求职者都能高效沟通，从而确保我们能够根据每一位残障人士的需求做出必要调整，帮助他们挖掘自身潜能。
  • 首先，招聘公司签署“Time To Change”承诺 – 消除心理健康歧视
  • 定期分享受残障影响的员工的故事
  • 健康治疗体验日 – 免费向员工开放的活动，促进员工身心健康
  • 支持并参与“Time To Talk Day”活动
  • 与 Business Disability Forum（商业残疾论坛）开展合作
  • 生活受到残障影响的员工的真实案例
  • 审查和修订政策
  • 创建 Ability@Page Yammer 网络
  • 指定资深赞助商和心理健康支持者
  • 改善整体身心健康的常规提示和小窍门
 
 

Parents@Page

 

Age@Page – 年龄只是个数字

鉴于年龄多元化劳动力所带来的诸多益处，PageGroup 招聘和雇用了各个年龄段的员工。
 
 

Unity@Page

 

Unity@Page – 多元文化的劳动力蓬勃发展

我们乐于打造多元化业务团队，我们坚信多元化将助力员工成长和成功。
如果您想加入一支富有包容性的多元化团队，请立即申请工作机会。

 

了解更多

点击这里，了解我们对包容的承诺。