求职注意事项多如牛毛？别着急，金牌猎头顾问教你见招拆招！

对职场人来说，每一次跳槽，从留意机会、递送简历、一轮轮过关斩将面试、经历筛选、到最终顺利拿到offer并入职，都是一场浩大的工程，期间耗费的精力、考验与披荆斩棘丝毫不亚于工作本身。如何成功赢取机会，拿下目标职位，每一个面试细节都必须小心谨慎。网络上的信息如此之多，该如何取舍？哪些该信呢？为了给大家提供更专业和客观的建议，我们采访了Michael Page的几位金牌猎头，他们从第三方角度给出求职注意事项的经验分享，相信有助于求职者更全面地掌握求职技巧。总结下来，我们列出了如下求职注意事项，其中包括最容易被忽视的4要和4不要。掌握这几点求职注意事项，助您在求职道路上所向披靡。

求职面试注意事项之四要：

求职注意事项一：要为特定职位定制简历

几乎所有的猎头顾问都在受访时着重强调，要为特定的职位定制独特的简历，千万不要一份简历打天下，这样才能更针对性地凸显自己的优势。 “提前了解清楚公司的需求，着重强调与职位相关的经验以及公司关心的要点，可以从行业、职能和软性技能等三方面展开，对于不相关的经验就一笔带过。甚至可以为了这个职位，专门写一封简历求职信。”Michael Page（上海）市场营销招聘总监表示。从事猎头工作数十年，她表示，简历要有针对性，“投简历的时候准备几个模板，把内容做一些调整，按照自己的方向完善定位，罗列出你跟别人最大的区别在哪里。否则，HR可能觉得你动机不明确。”

求职注意事项二：面试前要准备几个有建设性的问题

不少求职者都有这样负面的经历，对面试官的提问侃侃而谈，一切似乎都很顺利，感觉机会已经唾手可得。然而就在面试最后，轮到面试官给你时间提问的时候，因为没有准备问出了愚蠢或不得当的问题，或者干脆没有问题让场面一度尴尬，因此失去了宝贵的机会。所以，在求职注意事项中，必须列出的一点是，提前准备面试问题。面试问题的一来一回或更多的互动间，将令应聘面试官与求职者建立更多沟通，并能使双方从中获取更多有用的相关信息。

当然也有正面的例子，求职者本身的背景并不够突出，面试过程也比较平淡，正是因为做了充足的准备，在最后关头提了非常有建设性的问题，让面试官眼前一亮，抓住了本来岌岌可危的机会，最终顺利入职。

由此可见，提问是面试过程中非常重要的环节，好的问题能锦上添花，也能雪中送炭。受访的猎头顾问们也都建议，在面试前准备一些好的问题回答，非常有助于取得面试的成功。

Michael Page（上海）浦东金融服务组副总监建议，“可以站在面试官的立场想想问题，比如这份工作能给我提供哪些培训？公司对我3-6个月的短期和中长期期望是什么？我这个岗位未来的发展轨迹和成长空间在哪里？”

提前了解公司的文化，最新的新闻，可以就此提出自己的建议或者困惑。如果自己拿不准的话，可以去Michael Page官网查看给候选人准备的问题列表，内含一系列非常实用的优质问题，从中选择合适自己的问题。Michael Page的猎头顾问在给候选人发送的准备邮件中，也会提供非常不错的问题。

求职注意事项三：面试后，别忘了写一封真情实意的感谢信

求职面试注意事项将穿插在求职过程的各个方面，包括面试前与面试后。在面试后写感谢信是猎头谈及最多、求职者最容易忽略的要点之一。一次完整的求职应聘应该是有始有终的，不管你是否成功应聘目标职位，都一定不要忘了写一封感谢信，让面试官看出你的诚意，就算没有成功应聘，留下好的印象也能为以后的机会做铺垫。

有一个非常有意思、非常有借鉴意义的案例。某位候选人在一次应聘中表现不错，但最终还是惜败。在结束招聘之后，该候选人给面试官写了一封感谢信，真诚地表达了对这次机会的重视与珍惜，感谢公司提供给她面试的机会，并表示会持续关注公司，期待未来有合作机会。过了一段时间，公司有了另一个类似岗位，面试官第一个想到的就是该候选人，并最终给了她offer。

求职注意事项四：要把猎头顾问当作你的合作伙伴，主动联系猎头坦诚沟通，会让求职事半功倍。

猎头不是敌人，通过猎头找工作也是求职的一大高效渠道。他是你求职过程中最重要的合作伙伴，有了猎头的帮助，能让你的求职之路如虎添翼。这一点绝非夸张，几位有多年工作经验的猎头顾问们再三强调，一定要善于利用猎头的资源，主动出击，坦诚沟通，为自己争取最大的赢面。

自己投简历远远比不上通过猎头帮你递交简历，自己投简历，只是茫茫人海中的一份，可能你的背景很好但是简历体现不出来，换成猎头帮你推就不一样了，本身简历的打分只有60分，但是猎头帮你推可以有80分，因为猎头知道客户想要什么，可以更有契合度地去做推荐。

在需要找工作时，可以多联系几家不同层次的猎头公司，他们能提供的机会不一样，和猎头见面后你就知道谁是专业的，谁是菜鸟的，谁能帮你。要尝试和猎头保持长远的关系，有了心仪的目标工作，可以让猎头帮你去做推荐。

此外，应聘过程中应该多和猎头顾问沟通，面试前可以通过猎头了解应聘公司的文化和面试官的风格，面试完之后也可以通过猎头了解面试官的反馈，要知道面试官可能并不会告诉求职者真实的想法，但是却会对猎头透露。通过这些反馈，求职者可以知道自己的不足，在以后的求职和工作中加以改进。对于很多不方便与面试公司沟通的内容，如期望薪资等，猎头都会帮你沟通，努力争取你最期望的薪资，所以求职者应该敞开心扉，将自己的所有诉求都对猎头坦诚公布。

求职过程中，应该多与猎头线下见面交流，面对面可以最有效地让猎头知道你的风格，从而帮你做最合适的推荐。很多求职者对自身定位并不是很清晰，猎头也能从旁观者的角度提供冷静客观的分析，帮助求职者明确市场定位。特别是Michael Page的猎头顾问，都经过了细致全面的培训，能够在求职过程中提供周到的服务，想你所不能想的面试细节，达成你所不能达成的目标。

求职面试注意事项之四不要：

面试细节之不要做一、不要打听应聘公司的八卦

很多求职者喜欢在面试前去网上搜索公司的八卦消息，或者找已经离职的同事获取公司小道消息，这是非常不明智的。要知道，网络上消息鱼龙混杂，根据传播学理论，好事不出门坏事传千里，越是负面的消息越容易传播，也越容易被人们津津乐道，离职员工愿意告诉你的，也通常都是八卦消息。而且，往往越是行业内的标杆企业，才越被人们反复讨论。如果一味盲从这些信息，很可能无助于你的求职。

因此，求职注意事项中的一大要点便是：不要打听应聘公司的八卦，如果你想看公司的财务状况，可以自己去下载公司的财务报表。如果想看公司在行业里的排名，不妨在网上搜索它的竞争对手，比较它们的业绩表现，或者查看老板的LinkedIn 主页，通过他们的背景自己去判断。

面试细节之不要做二、不要把供职公司的机密透露给猎头

不用透漏的企业机密信息给猎头，这个是求职面试注意事项，也同样是否具有职业操守的表现。猎头在筛选人才的过程中，除了查看候选人的相应能力外，应聘者的人品和素质比其能力更为重要，这也是他们考察应聘者的指标之一。所以，不管你多么信任你的猎头顾问，你们之间的关系多么亲近，切忌将供职公司的重要机密信息透露给猎头，因为你永远不知道谁会为你保守秘密。

这也是猎头考察候选人素质的重要指标。“如果你把作为你这个level不应该讲的信息透露给了我，我并不会觉得是信任我，我反而会觉得你没有职业操守，担心是不是你去了我的客户公司，也会把客户的机密信息透露出去。所以，就讲你自己的信息就好。”

面试细节之不要做三、不要主动与面试官谈及薪资

薪水是一个很敏感的话题，谈薪也是需要讲究技巧的事情。几乎所有受访猎头都认同，不要主动与面试官谈及薪资，除非面试官自己提出。面试时更多地谈及与职业本身相关的内容。对于薪资等一些难以问出口的问题，还是委托猎头沟通更好。

对于如何回答期望薪资，也要有一定技巧。不要谈一个固定数字，可以说一个区间，或者给出模糊的回答，给双方都留有余地。比如，可以说希望符合市场水平，有一定的增长空间，或者需要花点时间考虑一下才能回复答案。总之，将这个烫手山芋留给猎头，靠谱的猎头会帮你谈，让你尽可能拿到一张好的门票。

面试细节之不要做四、除非白纸黑字，口头的offer不要当真

求职注意事项：任何协议都应该白纸黑字落实以后再做安排。历尽千辛万苦，终于通过面试，offer近在眼前。这个时候也不要掉以轻心，除非对方发来白纸黑字的offer，否则不要轻易相信，认为万事大吉可以向供职单位辞职了。虽然offer反悔的几率并不是很大，但谁也不能排除有这样的可能，谨慎为好！

曾经一名候选人在面试时得到了口头承诺的offer后就立刻向供职公司辞职了，结果出于某些原因offer并没有如约发放，可谓赔了夫人又折兵。

如果这名候选人选用Michael Page的猎头，就能很大程度上避免类似问题。因为Michael Page的每一名顾问都经过专业要求，帮候选人把关，提醒候选人口头offer不要当真，只有白纸黑字才有法律效应，从而帮助候选人规避风险。

点击此处，获取更多职场建议。如您有求职或招聘需求，请联系我们。