离职理由是因为被裁员，面试中如何向潜在雇主解释？

近几年来，互联网行业的裁员潮让很多行业内外的职场人士心有余悸。经历过阵痛、挣扎和短暂的调整后，大多数职场人依然要重整旗鼓，投入到新一波求职和就业的滚滚洪流中。在很多人看来，带着被裁员的履历去面试新的雇主，始终不是一件光鲜的事情。而不少雇主也对具有被裁经历的求职者抱有谨慎和顾虑的心态。两方面的压力让不少职场人忐忑：我还能为自己争取到一份具有竞争力的工作吗？

事实上，不管是源于经济低迷、企业架构调整等外部原因的裁员，还是因为自我品行或能力不足等个人原因导致的裁员，都不该在求职时畏缩、惧怕、掩盖或逃避。在面对面试官时，坦诚地呈现真实的自我和真实的情况，反而能为自己赢得更多胜算。那么当面试时被问及过往经历，甚至是被问及“你为什么被解雇？”等离职原因时，该如何向潜在雇主解释说明，为自己争取到心仪的工作呢？我们具体来谈一谈。以下一些提示，或许能在关键时候帮到您。

离职原因怎么回答建议一：诚实是最好的策略

正如上文所述，逃避解决不了问题，直面事实才是最好的策略。面试前，不偏不倚地审查导致自己失去工作的原因。是经济低迷期的大规模裁员，还是组织架构调整过程中的小范围解雇？是因为自己工作表现不佳，还是与同事发生冲突？反思自己在上一次工作中的表现，有哪些方面可以提高？如果再给你一次机会，能通过哪些努力避免被裁？在能够诚实地回答和应对面试官前，先让自己的脑袋保持冷静。面试时，客观公正如实地将这段经历反映出来，不要敷衍了事或试图欲盖弥彰。诚恳地表明自己的思考，让面试官看到你的诚意。

离职原因怎么回答建议二：不要抨击你的前老板

人都有自我保护意识，在遇到问题时，往往倾向于把责任推给别人，而不是自我反思。所以很多人被裁后，消极气愤，把一切过错推卸到前公司或前老板头上，这是极为不明智的做法。面试时，尽量不要被面试官引导谈论你的上一任老板、同事或公司的坏话，也不要被面试官 “套路”而透露出你的情绪，这样除了显示自己缺乏成熟度外，也会让面试官怀疑你在新公司的忠诚度。新雇主最喜欢看到的是你对过去的行为和工作中的表现负责，无论在过去的工作中遇到多大的不公平，一旦离开，最好的应对就是沉默是金。

离职原因怎么回答建议三：不要喋喋不休

诚实地说出真相，不代表你需要喋喋不休地就这个问题长篇大论。一些候选人在被问及被辞退的原因时，常常揪住某个事件反复解释当时发生了什么，为什么会出现这样的情况，等。要知道，新雇主并没有兴趣听你的细枝末节，比如你因为出勤问题而被辞，新雇主没有义务听你唠叨当时家里人是如何生病了，或路上是如何堵车又坐错站了……你只要向他们大概说明当时的情况，然后表明你以后不会再犯类似的错误即可。雇主关心的是你未来如何表现。

离职原因怎么回答建议四：保持积极乐观的心态

不管是交朋友还是雇佣员工，任何人都希望对方是积极向上的，哪怕遇到打击和困难，也能迅速从中站起来。如祥林嫂般反复咀嚼伤口不仅不会让面试官对你感兴趣，反而会让他们对你失去耐心。尽量展现积极的一面，以及呈现从过往教训中获得的经验，少用充满消极或失败的语言。

离职原因怎么回答建议五：解释你学到了什么

尝试使用这样的短语进行转换：“我很遗憾离开XX公司，但我在那里学到了很多关于应用程序开发生命周期的知识，这就是为什么我认为我的技能非常适合贵公司的职位。”回答中加入教训和吸取的经验，可以将负面的内容转变为你的资产。让面试官看到你对自己缺点呈现客观的态度，以及善于学习和总结的心态，表现出你决定离职是因为这是你经过判断后的最佳辞职时间。