在攀登职业阶梯的过程中，你敢于跳出舒适区吗？

随着个人事业不断发展，你在公司的地位越来越高，有两件事会变得更加确定。第一，你必须不断学习新技能。尽管你目前的能力完全可以胜任现下的工作，但仅凭现有的技能是远远不够的。一旦停止学习新知识，你就可能停滞不前。

第二，你必须信任、指导他人接手你从前的工作。转任新岗位时，你通常需要从战略角度思考问题。要更好地适应新岗位，首先你需要放下以前的岗位职责，同时确保有人能够妥善接手你的工作，甚至青出于蓝，让你没有任何后顾之忧。

这两件事说起来容易，事实上却很难做到。在我的职业生涯中，我记得我的团队规模渐渐扩大一倍的时候，这既是一件激动人心的喜事，也是一项巨大的考验。突然间，我发现自己没有充足的时间兼顾原本所有的事宜，无法面面俱到，巨细无遗，或者无法和从前一样，花费同样多的时间与团队沟通交流。因此，你必须设法提升自己在当前岗位上的表现，同时确保不断提携新的领导者。

学无止境

不断学习的过程，就像攀岩一样。当你攀爬到中途，可能会面临一个棘手阶段。或许会有点艰难。平心而论，谁都无法毫无心理负担地离开自己熟悉的舒适区，进入自己一开始力所不及的领域。

想到达更高处，关键在于设法寻求支持，针对自己的下一步发展，尽可能寻求颇有助益的指导，从而更加自信地一往无前。正如作家 Simon Sinek 的明智提议：“出色的领导者通常不以专家自居——他们始终把自己当作学生。”不懂装懂只会限制你的成长空间。 

乐于寻求他人意见

还记得 1953 年首次登上珠穆朗玛峰的登山者吗？我当然不是登山运动员，但有一点我十分肯定：这些最后成功登顶的登山者一定也有过茫然不知所措的时候。

事实上，感到不安并不足为奇，这是不可避免的阶段。有所疑虑，说明你有自知之明。但请勇敢应对顾虑，“走出舒适区，才能活得精彩”，这同样适用于个人发展。唯有吐故纳新，方能不断成长。

首先，你必须虚心寻求他人的意见。无论身居怎样的高度，没有人是无所不知的。自以为无所不能的人往往不会有太大进益。因此，不要犹豫，虚心寻求意见，无论是上司、同事还是导师，总会让你有所收获。尽管开口询问吧。

指导他人

你也需要担任指导者的角色。但请记住，你的经验可能并不适用于这些需要提携的未来领导者。他们可能各自面临着不同的挑战，才能让职业发展更进一步。因此，你不能一味地单方面灌输指导。首先，你必须仔细聆听他们的意见，了解他们最为关切的方方面面，了解他们能够自行解决问题的领域，以及他们最需要帮助的地方。

你需要鼓励他们寻求意见并积极反馈，才能帮助他们更加游刃有余地应对更多挑战。同时，你必须确保自己尽可能平易近人。

相信过程总有所获

通常，检验领导是否有效的第一个挑战在于应对人为失误。犯错不可避免：人总会因为判断失误而走错一步，甚至是突然从高处跌落。但遇到这种情况时，切记不要反应过度，以免让大家焦虑不安。坚定内心的信念，相信历经过程总会有所收获。

尤其要记得，切勿自己一个人盲目埋头苦干。有时候，团队的失败可能是由于你决策失误。务必领导团队共同面对失误，才能迅速越过障碍，取得进步。

最后要记得，在整个过程中必须保持耐心。当你的事业到达一定高度时，付出的努力可能并不会得到立竿见影的回报。这时，你需要审视自己职业生涯中的重大事件，以长远的目光理性判断自己的发展方向。不断勇往直前，善于沟通和自省，日复一日，你定会收获惊喜，更进一步，而你悉心培养的未来领导者，到时也会成为公司发展的动力所在。

积极探讨

你觉得这样做靠谱吗？我很乐意接受你的反馈。PageGroup 始终致力于帮助客户、求职者和员工充分发挥潜力。事实上，我目前正在参加一个领导力培训项目，学习如何更好地胜任本职工作。请确保你也有自己的规划。

我觉得，明确的规则与体制并不会阻碍我们实现企业或个人目标，相反，它们为企业文化奠定了基础，而缺乏企业文化的公司则难以持续发展下去。多年来，我亲眼见证了许多人生的改变。我可以向你保证，你在向上攀爬的每一个阶段所看到的风景都不会辜负沿途的艰辛耕耘。

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