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给出3个别人为你效力的理由
如果你相信“吸引人才的是公司,流失人才的是上司”这句话,有关领导技能的评估探讨就更加关键...
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论坛回顾 | 从资本到人才,医药产业迎来颠覆式创新
企业该如何布局人才,谋划市场,走向国际化创新道路?从创业者到企业家,医药行业高管们还面临哪些挑战...
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Polaris Xing
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2023年如何吸引人才
优质人才在找工作时的诉求到底是什么呢...
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拒绝偏见,无惧挑战:女性高管分享职场攀登路
趁着妇女节之际,我们一起来回顾过去一年中女性所取得的成就,并给大家分享来自女性高管的职场建议和成功经验,相信榜样的力量会带来克服挑战的无穷动力...
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Polaris Xing
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后疫情时代,高效带领团队的5大方法
我们的目标是快速确定接下来的重点,在瞬息万变的环境中灵活预测挑战,并为应对挑战做好规划...
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疫情下“变革管理”火了,但是究竟该怎么变?
人人都在提变革管理,但通常只是放在企业优先级的最末项,事实上变革管理做好了能最大化提升企业的ROI...
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征途漫漫,前路可期:疫情下企业如何适应新常态?
当下,中国的企业已经在缓慢逐步恢复业务,但全球其他区域仍在与疫情作斗争。PageGroup区域董事总经理Andy Bentote给出了他的疫情期间管理心得...
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Andy Bentote
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从传统内燃机到氢燃料电池,中国汽车零部件离“弯道超车”还有多远?
“聚引人才 赋能制造”系列文章专注“中国制造升级”这一宏大主题,从市场领军人物的视角讲述中国制造在多个领域的升级和转型。本文,我们将目光瞄向中国汽车零部件行业...
作者
Polaris Xing
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猎头界“铿锵玫瑰”:既是超级猎头又是超人妈妈,她如何演绎玫瑰人生?
“生”不耽误“升”,在超级猎头和超人妈妈之间,她主动选择了一条两者兼备的路。“美满的家庭,永远是我的后盾,让我更有动力在职场上冲锋陷阵...
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猎场精英
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领导人的重要素质
优秀的领导人除了能指引方向、启发与指导,也要展现勇气、热忱、信心、决心与企图心,培养他人的长处与才华,打造追求共同目标的团队...
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提升员工参与度的五种方式
认同公司的员工会自愿投入更多时间和精力,并展现主动性,以促进企业的成功,会对本职工作拥有清楚的目标,也注入更多的热忱;这些员工除了较有动力、决心与忠诚度,通常表现也较佳,为客户及企业提供较优秀的成果...
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Michael Page
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Olga Yung - 领导力系列问与答:“坚持不断学习,奋发向上”
米高蒲志香港区域总监 Olga Yung 因缘际会下进入了招聘行业。来了解下她是如何成长为公司的高层领导者...
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Olga Yung
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成为更出色的老板:激励你的团队的九种方式
成为成功的领导人的关键要素之一是能够激励你的团队。以下建议能够帮助你成为更出色的老板...
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Michael Page
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建立高效率的团队
建立高效率的团队不仅仅只是招聘一群人才,若要发挥团队效果,成员必须秉持相同愿景,并致力让美梦成真;必须拥有明确、量化的目标,并发挥个人所长,追求团队整体成功...
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Michael Page
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导师制的优势
导师透过分享知识、专业与经验,将能有利于鼓励和指引导生的个人与专业发展,而师徒关系是建立在相互信任、尊重、沟通,双方需定期见面交换想法、讨论进度、设定未来目标。以下是一些在公司内部实行导师制的主要益处...
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Michael Page
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应对变化是当今CFO面临的最大挑战
了解未来一年内CFO的工作重点以及面临的挑战...
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如何胜任经理的职位?
第一次作为经理,您有可能遇到从未面对过的挑战和责任。若要成功扮演这个新角色,准备就绪和愿意学习新技能将非常重要。下面的这些提示,将帮助您顺利地过渡到管理层...
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一个有效的继任规划
企业都会由于个人或专业因素而流失优秀人才,因而有效的继任规划相当重要,可以确保企业在绩优人员的带领下,持续发展业务和实行策略...
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Michael Page
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