独家 | Michael Page《2021人才趋势报告》发布：人才招聘市场以“稳”为先

独家 | Michael Page《2021人才趋势报告》发布：人才市场以“稳”为先，本土企业蓄势待发

1月8日， Michael Page（中国）独家发布《2021人才趋势报告》，深度解读2021年中国大陆和亚太地区人才市场趋势。报告指出，受新冠肺炎疫情及全球局势变动的影响，中国大陆各行业人才和雇主对于2021年发展期望以“稳”为先。人才与企业在渴望迎接挑战和新机遇之余，仍期待整体市场环境能够保持复苏的势头平稳发展。2021年中国大陆本土企业发展预期有望高于跨国企业。技术、医疗保健与生命科学、工业与制造业、金融服务与银行和消费品将会是2021年中国大陆人才招聘市场最为活跃的五大领域。

在当天上午的媒体发布会和下午的VIP客户分享会上， Michael Page中国区董事总经理Rupert Forster携手Michael Page上海办公室区域总监Yuki Chen、深圳办公室总监Alex Gu及各大办公室不同行业招聘负责人，就报告的内容展开了深度且有趣的分享解读。

《2021人才趋势报告》媒体圆桌发布会现场

本土企业占得先机

新冠疫情爆发至今，中国已经基本重回正轨，各项活动已恢复至甚至超过疫情发生前的水平。 2020年第三季度，中国GDP同比增长4.9%。2021年，中国大陆人才市场进一步复苏，本土企业将占得先机。凭借国内经济和消费的稳步复苏，预计大多数本土企业将在2021年进行增员计划。相对而言，中国本土企业可以为人才提供快速成长的职业晋升、快速学习的平台、更有竞争力的薪酬。

调查发现，2021年本土企业在人员扩张、涨薪幅度及奖金发放三方面皆高于跨国企业。其中，本土企业雇主普遍表示将有11-20%的增员计划，而跨国企业平均增员比例则低于10%。另外，本土企业年度薪资平均涨幅高于8%，而跨国企业则在3-4%之间。

报告指出，在华跨国企业 (MNC) 在增加员工人数上较为谨慎。但考虑到中国在全球经济市场中的重要作用，预计2021年跨国企业对人才的需求将进一步增加。目前，境内的一些跨国企业已进行架构重组，加大本土化进程，他们的业务正在逐步恢复，同时也制定了一些增员计划，不过其做法仍不如本土企业激进。

此外，报告发现，各个层次的人才对本土企业的兴趣在增加，尤其是在互联网、金融服务、TMT（数字新媒体）以及医疗等蓬勃发展的行业。本土企业也越来越重视塑造雇主品牌和加快招聘流程，以吸引高素质人才。因此，许多高级人才和高管级人才开始从跨国企业跳槽到本土企业，利用其在跨国企业积累的经验，开启职业生涯的新篇章。

“健康”成求职重要考量因素

在受访者提供的2021关键词中，“稳定”“复苏”“平衡”“健康”等词首次高频出现，连同“薪酬”“晋升”“机遇”等往年热门词汇一起成为2021展望的关键词。同时，健康也成为2021年人才求职时的重要考量因素。受访者将“健康的工作文化”列为影响雇主品牌形象最主要因素，高于“职业发展机遇”和“强大的品牌知名度”。

对此，Michael Page（中国）区域总监Yuki Chen 表示：“企业不能再指望通过单纯罗列技能需求再附上薪资来吸引合适的人才。在招聘过程中，同求职者一样，企业也要向候选人推销自己。”

Yuki表示，企业必须打造健康的工作文化，让员工感到自己受重视、有安全感、身心舒适，并且拥有大量的成长机会。我们的调查显示，对员工积极性、幸福感以及生产力和效率影响最大的因素都属于工作环境范畴。

VIP客户分享会现场，Michael Page中国董事总经理Rupert Forster分享报告内容

五大行业招聘火热

随着行业复苏，各行各业对优质人才争夺也愈演愈烈。报告指出，技术、医疗保健与生命科学、工业与制造业、金融服务与银行和消费品将会是2021年中国大陆人才招聘市场最为活跃的五大领域。“这些火热领域对人才的需求日益增长，雇主也将继续争夺优质人才，我们的客户对远程招聘海外优质人才的需求量也在增加。”Michael Page中国区董事总经理Rupert Forster补充道。

Michael Page深圳办公室总监Alex Gu表示，技术已成为中国大部分企业的业务驱动力。随着行业呈现爆炸式增长，中国科技企业之间的顶尖人才争夺战日益白热化。而在技术领域，人工智能、区块链、云和数据是排名前四的高潜力热门领域。各企业对拥有较强的技术能力、良好的商业意识、AI算法知识或数据科学背景的人才求贤若渴。

过去一年，医疗保健和生命科学领域在中国发展迅速，前景广阔。“在跨国医药企业有坚实工作经验的国内外医学博士备受企业追捧，医生和拥有临床开发经验的人才也颇受欢迎。而市场上的求职者对创新药物、新型医疗和诊断相关职位更感兴趣。”Page Executive合伙人Annie Shen说。

在金融领域，一级市场受疫情影响投融资有所放缓，但对于投后管理人员具有持续稳定的需求，特别是在大健康医药、TMT、科技、半导体、新能源、先进制造、消费食品等领域。而二级市场持续火爆，Michael Page金融招聘副总监Jessica Huang透露，越来越多外国基金公司已经开始逐步计划搭建中国团队，量化人才需求上升。

在消费品领域，尽管受到新冠肺炎的影响，食品和饮料市场全年仍保持蓬勃发展。新的本土初创品牌备受各路人才欢迎。拥有电商经验的人才受到各种本土企业的青睐。几乎所有零售企业都将资源集中于线上销售，以增加收益和市场份额。“数字化转型依然是消费品市场的关键词。拥有数字化思维、数据分析技能和产品开发经验的顶尖人才受到企业追捧。”Michael Page上海总监Jacqueline Qin透露。

最后，Michael Page上海总监Peggy Zhu分享了工业与制造业领域的招聘趋势。她表示，中国高科技产业和智能制造业正在高速发展。同时，整个制造业也在不断向以技术为导向转变，企业对研发的投资也在不断增加。特别是“新基建”项目推出后，极大地促进了5G网络、人工智能 (AI)、物联网 (IoT) 和城际高铁等领域的发展。“企业需要的主要是物联网、硬件设计、研发和电子商务等领域的技能。在制造业内，半导体、新能源和智能制造是最热门的领域。”