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作为企业的人力资源总监，全面负责企业人力工作。
根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施
根据运营情况部署及优化现有人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；
充分理解公司战略和目标，为中国区业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建
责组织能力的提升，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面管理员工关系，提升人员整体业务能力，参与公司重大人事决策；
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。
作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。
我们正在寻找一位人力资源总监，希望拥有丰富的餐饮相关的行业背景以及以及卓越的人力资源管理技巧。
在集团战略、政策和指引的框架下，参与各部门组织规划，建立并实施落地人力资源体系0.5-1建设及配套行动计划；
我们正在寻找一位人力资源副总裁，他将负责在我们的工业/制造业部门中领导人力资源团队。这个职位需要应聘者具有人力资源管理的专业知识和丰富的领导经验， 尤其是对中企出海中的跨国团队的管理经验。
The HR Director position is an opportunity for a strategic thinker with a deep understanding of HR processes and practices in the financial services sector. The role requires strong leadership skills with a focus on driving HR initiatives, supporting business operations, and promoting an engaged workforce.
协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响
作为企业HRD，全面负责HR的全盘财务工作。
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