人力资源职位 - 人力资源类别

该岗位负责规划和管理公司的招聘、培训、绩效评估和薪酬福利，并负责日常行政事务以确保公司运营的合规性。同时还推动组织文化建设，维护员工关系，提升员工满意度和组织效能。

雇主是一家专注于医药投资的新兴公司，随着公司的快速发展，现诚邀一位经验丰富的人力资源及行政经理加入团队，全面负责公司的人事行政管理工作。此职位对于推动公司内部管理和外部协调具有重要作用。

作为企业HRD，全面负责企业的人力资源工作内容。

希望人选负责支持并购后业务全面发展、公司组织管理转型、公司文化融合。

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现

上市医疗平台新增外派HRD岗位，该岗位入职后一年在国内工作，后续外派欧洲，负责并购企业的人力相关工作。希望候选人具备医疗医药行业工作经验，英语可以作为工作语言，能够接受长期外派。

作为企业HRD，全面负责人力资源工作。

作为企业HRVP，全面负责HR的管理工作。

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

建立人力资源战略以支持组织战略的达成；

• 职位名称：人事专员
• 汇报对象：人力资源总监
• 工作地点：北京市朝阳区

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

负责全面规划和指导公司人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。

集团人力资源一把手

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

负责协助制定公司年度战略规划目标，并推动经营目标的实现

汇报给GM，岗位有决策权以及发挥空间

内部晋升通道灵活

集团人力资源一号位，主导组织变革落地，支持海内外业务持续增长。