2021年，金融市场高级岗位招聘有哪些新趋势？

新年伊始，接到多家媒体的访问，大家都希望从人事招聘的角度了解市场的变化以及2021年的展望，毕竟2020年对大部分人来说太艰辛。当然，大家也关注到各家外资投行、资管、券商从去年下半年起就纷纷开始在国内招募人才，是否意味着市场真的好起来了？2021年才开始一个月，招聘需求以及求职意向络绎不绝，但静下来思考一下，究竟是什么推动了这样的需求？是泡沫还是刚需？高端金融人才去向又如何？

首先，不得不说2020年对于中国的资本市场来说非常有意思，股票市场每日震荡一度冲上3500点；PE/VC融资超千亿美金，PE机构的IPO项目渗透率高达68%；公募基金规模突破了20万亿，各类基金合计盈利逼近2亿。身边散户朋友，一个个玩起了外汇对冲、基金定投，涨幅超过30%，更何况那些每天出入亿万的投资专家。

中国市场，尤其是A股市场，对于各大券商、基金、资管公司都是充满吸引力的。那么要在这激动人心的时刻抓住机会，无疑就需要人才。市场的增长、监管的开放、人才的思想进步，都促进了中外资各家机构的人才竞争。即便2020年一切都在疫情的迷雾中不明朗，招聘也常常处于谨慎徘徊的状态，却也不妨碍有实力的机构重金聘请高级人才。

我根据自己在Page Executive多年的高端人才招聘经验，也总结了一下最近及未来国内外机构对于人才需求的变化趋势，简而言之有以下几个特点：技术导向、高级岗位多元化、国际本土化。

技术导向：高级量化投研人才备受瞩目和欢迎

这里所谓的技术并不是单一的信息技术，而是扎实的投研技术、市场研究分析能力，以及基于计算、大数据等技术支持上的投研能力。仅2020年，我们在全国范围内所接到的量化高级岗位（年薪100万人民币以上）的数量是以往的三倍，几乎每个月都有1-2个量化投资岗位需求，集中在CTA和股票策略的为多，当然这也是市场开放到一定程度的结果。去年几家量化公司的规模增长也是非常惊人的，都让人不得不承认资本市场已经真正趋于技术导向。

高级岗位多元化

岗位招聘的多元化也让我意识到我们的金融市场是真正开放的市场，同时我们的市场上真的是藏龙卧虎。回顾过去几年招聘，高级岗位无非是销售总监，或者合规财务等中后台支持型岗位。而近年来，产品开发、大类资产配置、首席投资官等高级岗位也越来越多在本土市场招聘，或者由华人来担任。我国的公募基金、私募资管等也往往蛰伏着很多人才，外资机构的进入，给本土高级人才提供了更多的发挥空间。

国际本土化

这其实也是延续上一个观点，也就是我们的客户越来越需要既有本土经验、又具备国际视野的人才。随着金融市场的开放，我们的监管部门也不断地出台各条新规，从而在高速发展的过程中保证金融行业的规范化。这就意味着我们的管理人才需要更好地解读监管制度，把握市场发展方向和业务发展节奏，既不错失好的机会，也不过于野蛮增长。

总体来说，2021年开年虽然国内依然有不断爆出的疫情，但国家迅速的反应和防控意识以及医疗技术的经验，让我们对于未来还是充满了信心和期待。由此也引发了我们很多客户以及候选人的兴趣以及疑问，既然市场开始回暖，是否招人和求职都会容易些呢？

首先，就市场上合适的高端及高管人才是否好找这个问题来讨论。

其实这不仅关乎人才是否好找，也关系到企业如何吸引优秀人才。我们的雇主往往忽略了一个问题，高端及高管岗位的招聘，不仅仅是人才“自投罗网”，还在于雇主本身的市场地位及岗位的前景是否能够给人才提供发挥的空间，帮助他们提升自身价值。

然而也有很多雇主会想“我们公司行业领先，想要来的人不得了呢，有必要那么大费周章吗？”当然有！

优秀的高端金融人才并不是每天都在找工作，同时市场信息不对称，往往他们未必能够真正了解企业真实的情况以及对雇主职位的期待。

那怎么解决这种问题呢?

高端人才招聘显然仅仅在网络上投放招聘广告是不够的，很多高端人才也不是经常使用领英，更不用提其他招聘网站了。更何况企业也不可能大幅度去吹捧自己的公司，广而告之。这个时候，猎头的价值就体现出来了。

比如Page Executive的高端人才招聘顾问，都是有十年以上的行业或招聘经验，在自己专属的领域里都有也有一定的口碑以及影响力，他们会很好地去把公司的形象、发展的愿景、领导层的期待等等，根据人才的需求针对性地分享，同时也针对不同的人才分析某个特定企业以及岗位对其个人发展的利弊，从而更好地促使相互的匹配。

那么，求职者自己又如何抓住这一波时机去寻求更好的工作机会呢？

我建议求职者积极地和招聘顾问沟通，充分交流自身的特长以及对未来的期许，与顾问一同去讨论适合你的岗位，这是最关键的。以前我们发现，候选人往往会说“你有机会再来找我吧”。但事实上，有些机会并不是准备好了在找到你地，而是需要你和猎头顾问一起去开拓的。

同样的，现在的人才市场也不像5年前或10年前，曾经信息不发达，人才不多，圈子小的情况下，你能经常接到猎头电话。而现在的市场信息高度透明、极度发达，中国市场人才济济，海归和本土人才各有优势，对于某个岗位的要求也不像过往那样单一，雇主的选择不仅范围广了，容纳程度也变得多样了。这时候，你更需要一个对你熟悉的猎头在拿到职位需求的第一时间想到你，同时能够更好地向雇主推荐你。比如，我每次向我的客户推荐非常熟悉的候选人，真的是可以如数家珍般把人才过往的经历、成就、个性、能给企业带来的价值等等完美地呈现给企业。

简而言之，与几位行业内有一定影响力的猎头顾问多沟通，也许就能为自己多创造机会。

Page Executive就是在这样的基础上应运而生，我们的猎头顾问很多都是陪伴着候选人和客户一同成长起来，见证了年轻的团队经理升迁为资深的部门总、副总裁、甚至总裁，也目睹了行业的变迁，能更好地匹配市场的需求。毕竟高管招聘无小事，需要全情投入，需要沉淀和积累，当然也需要企业和候选人共同的配合，才能为中国高管人才市场注入更多的活力。
 

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