三条建议助你迈向总法律顾问

作为一名法律招聘猎头顾问，工作的一大乐趣就是与众多法律专业人士交流，帮助他们梳理职业生涯的点滴经历，并为他们未来的职业发展提供咨询建议。

每当我成功帮助某个候选人应聘到合适且理想的工作，或者看到自己曾负责的候选人晋升到更高的职位，都会有满满的成就感，愈发感受到猎头工作的价值，正应了PageGroup的宗旨“为职场人士创造职业机遇，挖掘内在潜能，重塑精彩人生”。

如果你问一名公司法务，你的职业目标是什么？通常得到的答案都是：成为一名总法律顾问。而接下来他们会问：我的差距在哪里？

目前法律招聘市场上，大家的普遍观感是：过去一两年形势已经变得相当严峻，特别是对一些高级职位来说。就业市场上开放的高级职位（总法顾问）较少，而当一个这样的职位出现空缺时，候选人之间的竞争往往会非常激烈。同时伴随着经济增长的放缓，客户以及候选人在做招人以及就业的决定时，也变得格外谨慎。

尽管如此，在我过往的招聘经历中，不乏成功实现职业目标的候选人，当然也有仍然停留在原地的候选人。法律人士到底该如何规划职业生涯呢？以下是根据我多年的招聘经验总结的一些小建议，希望对你有所帮助。

与在律所不同，企业法务的工作比较琐碎复杂，包括业务、知识产权、合规、企业治理、劳工关系、并购、诉讼等。每一方面都有涉及。但是，多面手固然好，找准自己的竞争优势也很重要：明白你的热情所在，并为此而努力，不管你感兴趣的领域是与你的业务相关，还是与你所在行业有关。

比如，并购交易能力，需要强大的交易结构知识；商业领悟能力和跨业务单元的业务关系建立能力。其他领域包括：合规调查；商业秘密和知识产权保护；跨区域管理利益相关者和法律问题的能力；领导能力和高级利益相关者管理技能；行业知识和法规要求。

最近一次与客户的高管职位招聘会议中，有一个细节让我印象深刻。与我碰面的首席法律顾问随身带着一张名片，问我认不认识名片上的这名候选人，想知道该候选人是否对他们公司的职位感兴趣。那张名片是很多年前的一次社交活动上，该候选人递给他的。现如今，它仍然发挥着作用。

对候选人来说，在招聘过程中，雇主或猎头顾问可能会从您以前的直线经理、下属、人力资源部门、首席财务官或其他业务合作伙伴那里获取关于你的评价。口碑效应在当下环境中仍然发挥着很重要的作用，特别是在人与人的连接变得更为紧密和便捷的时代。

所以，给自己打造符合个人能力和特质的个人品牌将百利无一害。你可以是一名法律专家，一名强大的商业合作伙伴，或者一名能快速解决问题的法律顾问，这些标签将为你求职增加附加值。我们通过各种引荐方式获得了很多高质量的候选人，并且他们也成功赢得了理想职位，这些都是有力的明证。

大多数企业的法务团队规模较小，结构非常精简扁平，这意味着你的晋升道路可能非常有限，有时候接受新项目挑战并且成功完成这些挑战也不能让老板顺利批复你的晋升。

那么是不是就要放弃新项目机会了呢？切勿抱有这样功利的想法。虽然对你的晋升作用可能不大，但是通过这些机会，你可以获得在关键业务问题和战略投资中曝光的机会，比如处理行业中新的法律问题，获得与不同利益相关方合作的机会，甚至有机会凭借自己的表现赢得全球CEO大奖。

有了这些经历加分，你的简历就有了让招聘者眼前一亮的重点。很多客户告诉我，要成为一名出色的企业法务，好奇心和对新挑战的热情都是重要的必备项。因此，我建议候选人勇敢承担新的项目，乐于接受挑战。你可能会得到比预期设想更多的回报。

希望我的上述观察和建议对您有所助益。如果您有招聘或求职计划，请联系我们。