关于业绩与职场进阶，学校不会教你的六大秘诀

关于如何找到新工作的职场建议数不胜数。

更近一步，甚至有教您如何在找到工作后发挥最佳表现，以及如何按部就班实现职业发展规划的建议。那么，如何确保在每一份新工作中都发挥最佳表现？如何在业务维系及复苏阶段证明您的价值？有哪些关键实用的职业发展技巧？

在此分享六项指导原则，都是职场专业人士的经验之谈，在学校是学不到的哦。

1. 快速建立个人品牌

我们常常听到这样的话：做你自己，真实最重要。这就是个人品牌的切入点，包括您的核心价值观、优势和工作动力。可以通过以下方式来建立个人品牌：

培养具备多元经验的全方位职业发展路径
利用社交媒体发布信息、内容及其他材料，成为思想领袖
开设博客或播客，分享所在行业或从事职业的专业信息
加入活动和会议的专题讨论小组，并积极发表观点
畅言您的工作成绩以及达成的里程碑式成就。

全方位的个人品牌能使您脱颖而出。Michael Page新加坡银行与金融招聘副总监Gavin Teo表示：“在当今环境下，随着社交媒体的广泛使用，建立个人品牌变得分外重要。一个人可能需要成为主题专家，拥有良好的职业生涯记录，并达成多项里程碑式成就，才能获得内部管理层和同事，以及外部同行的认可。无论是在网络上，还是在您的人脉关系中，您的存在感都比您认为的更重要，在目前远程办公模式盛行的情况下更是如此。”

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2. 灵活应变

在这样的特殊时期，公司经营方式已从长期的5年策略转变为更灵活应变的模式，以便对意外情况和不断变化的环境做出适时回应。正因如此，公司希望雇员同样拥有敏捷行动的能力。

仅满足职位的基本要求已经不够——真正的敏捷意味着你可以根据需要进入其他领域。

如今，专业人士思考时必须跳脱框架，更确切地说，是跳脱工作内容进行思考，并准备好随时展现灵活应变的能力。Michael Page马来西亚人力资源招聘副总监Crystal Ng建言：“灵活应变至关重要。随着AI等技术手段越来越先进，工作中最基层的部分会被机器人和自动化轻易取代。因此，专业人士应着重为现职增加价值，并从头至尾了解工作涉及的所有流程与策略，而不再满足于职务的基本要求——真正的敏捷性意味着可以根据需要进入其他领域。”

灵活应变的专业人士，需要符合以下标准：

能轻松改变工作方式，且不至于降低效率
思维快速敏捷
能很好应对变化、紧迫期限和快速转折
准备好承担最初工作范围之外的新责任。

灵活应变还意味着不畏惧测试新想法。在当前市场中，大多数商业模式已发生转变，因此，展现积极尝试新事物的灵活应变能力能让您脱颖而出。正如Michael Page越南工程与制造招聘副总监Nicolò Zanelli所指出的，现在是尝试新想法的最佳时机。“要勇于变革——在新常态下，没有什么可失去的。这是一个全新的开始，如果您拥有真正的好创意，便可能先发制人，击败竞争对手。”

3. 在工作场所自我营销

要积极主动，不要坐等机会上门，而应当勇敢说出自己的工作抱负。正如Ng所说：“表现出企图心。如果想成为一名人事经理，就把您想领导团队的热情表达出来。想办法获得高级职位所需的经验，做好晋升的准备。在公司找位导师，参与公司活动（如：企业社会责任团体或团建活动）并担任领导角色，这些都是练习并展示领导技巧的机会。”

勇于表达至关重要。很简单，如果您不开口，没有人会知道您想要这份工作。最近一次Michael Page网络研讨会上，Twitter大中华区董事总经理Sara Cheng表示：“我们的职业生涯掌握在自己手中。规划下一步行动时，可采取三个步骤：1.准备充分。2.设定目标。3.提出要求。”

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4. 在职位变化之前培养自身能力

微软解决方案亚洲地区总经理Gustavo Fuchs强调，踏进职业生涯的下一阶段之前，关注现职的成长性非常重要。他分享道：“如果想晋升，就要从领导者的角度培养自己、累积资产，并试着在现任职位不断成长。然后反思：在晋升之前您能做什么？”与现在的主管开诚布公地探讨，为下一份工作不断探索努力。

不断进步才能发现升职的机会，所以开始考虑职业生涯下一步所需要具备的品质和职责吧。

Michael Page澳大利亚人力资源招聘副总监Emma Parnwell也赞同这一观点，即在职位变化之前培养自身能力。“不断进步才能发现升职的机会，所以开始考虑职业生涯下一步所需要具备的品质和职责吧。以此为起点，积极了解相关领域和洞察，定期参照目标确认进展，并诚实自问：为了实现目标，您做了哪些努力？”

最后一定要记住，职业发展并不一定意味着管理一支大团队。不是每个人都渴望晋升到最高管理层，这没关系。横向变动职位并深化专业能力，从而成为唯一人才或专家，也是促进职业生涯发展的好办法。关键在于弄清自己想要什么并专注于职责内容，而不仅仅是职称头衔。