分享会回顾 | 后疫情时代，医药行业如何抓住这波机遇？

最近几年，得益于国家政策的扶持和资本的投入，以新药研发为代表的医药行业发展势头迅猛。在今年初新冠肺炎疫情的刺激下，医药行业进一步迎来发展红利期。突发公共卫生事件短期内让防护品、抗病毒药物、免疫增强药品、保健品和监护医疗器械销售大幅增长，同时新药研发、医疗设备和医药零售等领域也不同程度地迎来正面影响。

疫情之下，医药行业会出现哪些新的动向？医药领域的人才流动和招聘会呈现哪些趋势？在医药创新和投资方面有哪些需要注意的？4月28日，PageGroup旗下高管招聘品牌Page Executive举办以“新冠疫情对医疗保健与生命科学领域的影响”为主题的线上分享会，特邀创响生物董事长兼CEO王健博士、天境生物CEO 申华琼博士，与Page Executive合伙人Annie Shen一起，深度分享医药健康领域的资本运作、人才趋势和自主创新等话题。

自主创新是药企走向国际化的关键

申华琼博士作为临床医生和企业研究者的双重身份，拥有18年新药临床研发经验，包括在国际大公司如礼来、惠氏、辉瑞、强生及本土企业恒瑞等担任高管，负责临床研发，并助力本土企业的国际化发展。

她分享了以天境生物为代表的新药研发公司的创新路径，她认为对于中国本土新药研发公司来说，技术创新永远是制胜和获得全球认可的关键。疫情虽然对包括医药行业在内的各行各业都有冲击，但只要有强大和充满激情的团队，就有可能将挑战变成机遇。“团队的热情、科学的引导、自主研发功能、密切的沟通，以及外部资本的支持，对公司的成长非常重要。”她说。

王健博士拥有近30年生物医疗健康领域的创业、投资、金融及科研经验。他在诺贝尔奖得主Eric Kandel的指导下获得哥伦比亚大学神经生物学博士学位，曾荣获Howard Hughes MedicalInstitute（HHMI）科研奖金，并拥有斯坦福大学MBA。

王健博士通过生动的例子分享了成功领导者的五大特质。在他看来，成功的领导者要乐于分享，能为下属谋福利，愿意听取不同意见；要有强大的执行力和结果导向精神，而不是空谈主义；要有乐于折腾的精神和自我驱动力；要有大格局，并对市场保持高度的敏锐性；最后，要能用简单的话语将复杂的事情表述出来，能给团队激励。

对于如何招聘优质人才，王健博士也分享了他的经验。他认为，在招聘和面试时，不仅要听候选人怎么说，还要看他怎么做，行动和成绩永远比口头的承诺重要。相对于学历和头衔，王博士认为业绩更重要、更实在。企业都希望在市场上找到最优质的人才，但并非能力最强的人才就是好的，为所需要招聘的职位匹配最合适的人才才是良策。

疫情刺激医药行业长期发展 56%受访者认为有积极影响

在此次网络分享会之前，Page Executive面向全球100名具有10年以上工作经验的资深医药行业高管展开在线调研，就疫情对行业发展和招聘影响等话题，收集了他们的洞察。分享会上，Page Executive合伙人Annie Shen也向大家分享了调研的数据结果和近年来中国医药行业的发展脉络。

Annie在招聘领域深耕近十年，具有丰富的招聘经验，目前专精于医药健康与生命科学行业的高管层人才招聘。她表示，改革开放四十多年来，中国医药行业的发展经历了数个阶段。20世纪80年代，第一波外资企业嗅到中国市场的潜力和机遇，开始将触角伸向中国，这批企业基本上保持了每年40%的业绩增长。到90年代，辉瑞、默克、GSK等知名跨国企业开始真正进入中国建立医药生产实体。而到了2000年后，中国加入WTO，企业通过投资和并购，进一步投资于中国的医药技术研发，而医药行业的投资也从产业投资发展到产业投资和研发投资并存的阶段。

2010年是医药企业兼并重组的元年，Annie说，在此之前医药行业的人才流动可以被称为“人才内循环”，外企培养了大量的职业经理人，人才基本上在外企之间流动。而2010年后，“人才外循环”大幕拉开，随着自主创新的民营企业如雨后春笋般涌现，外资高管开始出走创业或加入优秀的民营企业，开启事业第二春。2012年，政府明确生物产业为国家战略性产业，因此2012年至今是民营企业自主创新发展的时代。

Annie还分享了一组Page Executive的数据，2017年至2018年，医药行业的招聘职位数量增加了89%；2018年至2019年，相关招聘数量增加63%。其中，跨国企业的招聘数量增幅在50%-70%，而生命科学领域的本土企业招聘数量几乎是翻倍增长。中国医药行业的火热程度可见一斑。

那么疫情之下，医药行业的招聘是否出现影响呢？Annie根据Page Executive的招聘记录透露，2020年一季度的招聘数量并未受到影响，反而有小幅提升，可见市场信心不减，甚至因疫情受到利好刺激。这一数据也与Page Executive的调研结果一致。

调研显示，56%的受访者认为疫情对医药行业的影响是正面的，他们给出的原因包括疫情凸显了医药行业的重要性，从长期来看对行业是重构的机会，会带来资源的重新优化配置等。部分受访者认为疫情将带来消极影响，但他们担忧的大多数是短期影响，如项目受阻等。

对于雇主端来说，62%的受访者认为影响是负面的，主要在于项目和投资的延期、人才因市场不确定性而流动受阻。对于人才端来说，47%的受访者表示没有影响，28%的受访者表示不排斥新机会。受访者普遍认为，医药行业仍然很稳定，且是一个以人才为驱动的市场，一旦招聘计划恢复，将面临激烈的人才争夺战。

41%的受访者认为，考虑到中国政府对疫情的有效管控，以及市场对中国发展的信心度，疫情对雇主吸引海外人才具有积极影响；另有40%的受访者认为，由于交通限制等因素，疫情对雇主吸引海外人才的影响较为负面，但负面影响都是短期的。

Annie总结道，尽管疫情对医药行业仍然有短期影响，但中长期来看，影响将是非常正面的。随着中国疫情逐步恢复，医药行业在人才招聘和重点细分领域的发展将会充满机遇。“2020年机遇与挑战并存，但是正如政治家丘吉尔所言，‘不要浪费一场好危机，每一场灾难亦是一次机遇。’”Annie说。

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