独家调查：中国75%的企业曾进行过灵活用工招聘

随着中国用工市场的成熟，共享经济的崛起，“灵活用工”的用工模式已经不再是一个新鲜事物，而是时代的大趋势，被众多企业采用。《人口与劳动绿皮书2017》显示，中国企业对“灵活用工”的使用率已从2013年的2.7%，增长到2017年的9.1%。4年时间翻了3倍多。

近日，Michael Page（中国）最新发布的《2019 年中国灵活用工市场速览报告》也印证了这一事实，根据对522家在中国的雇主的调查显示，75%的企业曾进行过灵活用工招聘，而最主要的原因是企业需要短期员工在工作旺季支持工作。

本次调研面向雇主展开，揭示了雇主对灵活用工市场的态度、经验和期待。报告显示，灵活用工已经被大多数企业所接受。56%的受访企业表示，他们进行灵活用工招聘的首要原因，是需要短期员工在工作旺季支持工作，49%的受访者表示，他们需要在员工产假、病假期间做短期的工作接替，另有47%的受访者则进行灵活用工招聘来弥补员工编制受限的不足。

Michael Page（中国）董事总经理Peter Smith对于灵活用工市场充满信心，他表示，“对企业而言，灵活用工形式能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，以更好地顺应市场和企业变化。”

值得一提的是，本次受访雇主中，有22%的雇主为初创企业，对于他们来说，进行灵活用工招聘的首要原因并非上述三项，而是为新项目的启动引进经验丰富的专家。由此可见，初创企业对经验丰富的、相对灵活的成熟人才需求旺盛。

在所有部门中，招聘灵活用工员工最多的前三大部门分别是：工程与制造，信息技术和财务部门。

调查还显示，大多数灵活用工的合同期限都比较短，且灵活用工员工也大多资历较浅。49%的企业的灵活用工员工平均合同期限在3-6个月，大于1年的仅站17%。51%的受访企业每年招聘的灵活用工员工数量小于5个，59%的雇主开给灵活用工员工的月薪范围小于一万元。从数据中不难发现，虽然灵活用工模式已经受到大多数企业的接受和采纳，但距其成为主流招聘模式仍然还有很大的空间，未来中国市场的灵活用工市场潜力巨大。

尽管如此，在当下市场环境中，仍然有不少雇主对灵活用工招聘存在顾虑。72%的受访雇主表示，他们最担心的是灵活用工人员的能力和素质是否有保证；46%的雇主则担忧预算的限制会影响灵活用工招聘；34%的雇主对灵活用工员工的忠诚度持保留态度。

随着中国人才服务产业越来越成熟，专业的猎头公司受到雇主的青睐，成为灵活用工招聘的主力之一。报告显示，44%的受访企业选择通过专业猎头公司招聘及管理。相较于企业直接招聘，专业猎头公司在人才数据库、人才专业搜索和市场分析方面都能提供快速的响应速度。

2018年，Michael Page全资子公司Michael Page Contracting （派志灵活人才）推出了全面的“灵活用工”服务。针对临时、固定期限、派遣和外包等用工需求，均可提供高品质的专业招聘和用工服务。

派志“灵活人才”拥有一支成熟的领导团队。仰仗Michael Page在中国本土市场近20年来积累的丰富的人才甄选经验，以及为全球客户伙伴提供出色的招聘服务成果，领导团队在“灵活用工”业务和自己的行业和职能领域均是市场精英。领导团队带领的专业招聘顾问团队，确保能为大量雇主和求职者双方提供具有指导意义的增值咨询服务。

“灵活用工业务一直以来都是PageGroup全球战略中非常重要的一项。”Michael Page（中国）董事总经理Peter Smith表示，“我们现已看到亚洲市场在这方面快速增长的势头：在香港，新加坡和日本我们也已成功建立和运营了该团队。派志“灵活人才”这个品牌，将满足未来市场的持续需求。”  

编者按：随着中国就业市场持续发展和日益成熟，灵活用工雇佣形式是对现代中国日益复杂的就业形势的一种渐进式响应，提供灵活用工服务的平台也会越来越受到雇主或者求职者的欢迎。继去年对求职者展开调查之后，今年我们继续展开了面向雇主的调查问卷，并发布了《Michael Page 2019 年中国灵活用工市场速览报告》，以确定在中国的雇主对该趋势的主要看法。本次报告调查了522家雇主对这种动态招聘解决方案的态度。

若您有灵活用工招聘需求，或想要寻求灵活用工的工作机会，请联系我们。