灵活用工职位好处多，但如何判断自己适不适合？

清晨，闹铃响了，催促你起床去上班。你翻过身关掉闹铃，大大地伸了个懒腰，接着你会：

A. 一股脑儿地从床上跳起来，高高兴兴准备去上班，五年来，你一直都在同一个地方上班，并且打算继续如此。

或者

B. 愁眉苦脸，唉声叹气，紧接着又闭上眼睛，梦想有朝一日，能够打破惯例，体验另一种文化和工作氛围，而不是一年又一年地重复着同样的日子。

如果B选项更符合您的现实情况，那么灵活用工这一新型工作形式可能更适合你。

什么是约聘人员？

从事灵活用工工作的专业人士又被称为“约聘人员”，有时被称为自由职业者、临时员工或过渡期员工，是指一切以临时、灵活用工的方式雇佣的专业人员。从个人角度而言，灵活用工工作的职业灵活度更高，并且能够让你在自身职业发展动向方面拥有更大自主权。

有些选择灵活用工工作的专业人士在其自身领域拥有多年从业经验，比如担任顾问或专家等，另一些人则自始至终都以灵活用工的方式工作，还有一些约聘人员才刚刚开始自己选定的职业生涯，希望在短时间内获取多种经验。

Michael Page中国近期的一项调查表明，目前中国96%的专业人士有意向从灵活用工平台获取工作机会。科技的进步使得越来越多的工作能够在远程完成，与此同时，在中国，越来越多的职场人对灵活用工这一雇佣形式持积极看法。一切都表明，移动经济似乎有望在未来几年内蓬勃发展。在美国，这一比例甚至更高，预计到 2020 年，自由职业者或约聘人员将会占到所有劳动力的 43%。

我选了 B，我应该从事灵活用工工作吗？

有可能！尝试问自己以下几个问题，看看灵活用工职位是否是你下一步职业生涯的理想之选：

思考以下几个问题:

企业在雇佣你时真正看中的技能是什么？

这些技能就是你在简历中应当凸显的，也是当有人问及你的职业生涯背景时，你应当重点关注的。深入发掘并思考：你最拿手的技能是什么？你该如何推销自己才能满足企业的需求？

坐下来好好理清自己的专业优势，想想自己的哪些经验可以为这些优势提供支撑。除此之外，想想自己有哪些通用技能是所有行业或企业都需要的。

你能为企业创造哪些价值？企业能从你身上获得什么？

企业会在各种项目中安排约聘人员。也许，他们需要的是可以快速适应并且全力以赴开展工作的人。或许，他们有一个大难题亟待解决，需要掌握专项技能的人士为其提供解决方案。思考自己的经验和技能，找出你认为自己能够创造最大价值的领域。

面对稳定性更低的职业，我会感觉动力十足还是充满恐惧？

这里你需要根据现实情况认真考虑。有些人喜欢从事稳定的工作，赚取固定的年收入，这无可厚非，毕竟这个世界也需要持久固定的员工。但是，如果你愿意将职业生涯的每一步变化都掌握在自己手中，那么灵活用工工作可能就是你的理想之选。

我需要赚到多少钱才满意？

灵活用工工作的特性之一，就是工作与工作之间可能会存在空档期。如果你能静下心来制定出具体预算，弄清楚自己的经济目标，以及如何实现这些目标，那么在选择灵活用工职位时，你就会有更清楚的认知。

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如何迈出从事灵活用工工作的第一步？

一旦你明确了自己的技能，知道自己想要的是什么，下一步就该寻觅时机了。

假如你想自己动手寻觅机遇，可以先逛一逛专注于灵活用工招聘的网站和工作平台，上面列有许多短期自由职业机会，同时也有长期的灵活用工职位。LinkedIn 在其应用程序中的“工作”一栏中提供多种多样的灵活用工机会，你可以在其中筛选工作类型，譬如灵活用工或远程工作。

如果你想获得一些专业指导，像PageGroup这样拥有专业灵活用工招聘团队的招聘公司可以助你一臂之力，它不仅可以帮你确定最大优势，还能长期为你提供大量机会，既可解决燃眉之急，又可在约聘到期后继续为您提供多种选择。

如果你想了解如何向潜在雇主推销自己，请查看向潜在雇主推销自己的6种方式，获取求职建议。

误解与现实

最后，我们来看一些对于灵活用工的常见误解，以及误解背后的真相。

误解 1：灵活用工工作意味着我要不停地找工作。

确实，作为一名约聘人员，奔忙是你必须面对的一件事情。可能你前一天还忙得不可开交，第二天就要继续寻找下一份差事。但好的一面是，每份工作都会为你带来不同的收获。在你积累约聘经验的同时，你还可以与招聘顾问建立起牢固的合作伙伴关系。他们将在你的约聘工作即将结束时帮忙追踪，并为你留意下一份工作，帮你减少不必要的奔波。

此外，灵活用工工作并不一定是短期工作。约聘期限可能会各有不同，因为企业往往会视项目需求，雇用约聘人员来填补产假空缺、休假空缺，或在确定增加正式员工人数前测算工作量，这些情况下约聘期限都可能达到一年或一年以上。除此之外，一些灵活用工岗位到最后还提供全职工作机会。

误解 2：我永远找不到真正的团队归属感。

这因企业而异。大多数企业会以对待全职员工同样的方式对待约聘人员。事实上，由于你不是企业内部员工，你甚至可能从团队中获得更多权限和自由操作的机会。

误解 3：如果我从事灵活用工工作，我就很难再找到全职工作。

很多人担心自己无法脱离灵活用工岗位重回全职行业。随着移动经济的普及，越来越多的企业愿意接受具有更广泛经验、并应对过各种情形的专业人士。此外，如果你想要重新开始全职工作，争取在约聘期间表现优异，企业可能就会为你敞开全职岗位的大门。

误解 4：灵活用工工作的培训机会比较少。

从事灵活用工工作意味着与全职员工相比，你可以更快地收获各种不同经验，也就是说，你将获得更多的技能培训机会。作为约聘人员，你的工作中不可分割的一部分便是与各种情形、人员、组织和项目打交道，这会让你收获到意想不到的技能。