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好的企业发展规划应该追随国家的新趋势与政策，共同打造且推动更好的市场环境及生态环境。当企业践行社会责任时，将体现出极富魅力的企业文化，从而吸引到更多优质的人才加入团队，并且能够树立良好的品牌形象，让企业更值得被信赖。

今年两会上，“碳达峰”、“碳中和”被首次写入政府工作报告，成为代表委员们讨论的“热词”。随之，节能减排相关话题也再度成为社交媒体和资本市场讨论的热点。

很多小伙伴都在问，“碳中和”到底是什么意思呢？其实，“碳中和”已经不是一个新词了，自从世界范围内开始重视碳排放和气候变化，相关协议、政策和战略调整屡见不鲜，“碳中和”的概念逐渐走到公众视野中，成为被各国政府和机构接受的绿化行动。

简言之，“碳中和”是指企业、团体或个人测算在一定时间内，直接或间接产生的温室气体排放总量，通过植树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放，实现二氧化碳的“零排放”。

那些积极响应“碳中和”的企业

近年来，全球越来越多的企业都在积极响应和落实“碳中和”行动，实现‘碳中和’成为企业实现社会责任感的重要一部分。

2020年，微软宣布要在2030年实现碳负排放，同时还联合耐克、星巴克在内的九家大型公司合作组建了一个名为“Transform to Net Zero”的全球碳中和组织，分享减少碳排放的资源和策略。

苹果在过去十多年对每一款产品都做供应链碳排放的调查，并发布碳足迹的相关结果。而谷歌已在探索碳智能领域获得了经验，如利用风能和太阳能为数据中心供电、应用人工智能来预测电力需求。

中国的巨头企业也在行动。腾讯在深圳的总部滨海大厦屋顶8000平方米的广场上铺装了生态陶瓷透水砖，可以大量吸存和净化雨水，用来浇灌大楼里的花花草草。

华为每年都在节能减排、循环经济、可再生能源等可持续发展项目上设立短期和中长期目标，并发布相应的可持续发展报告。

作为一家足迹遍布全球的国际招聘咨询公司，PageGroup一直以多元化和包容性的企业文化所自豪，回馈他人和社会也是刻在PageGroup企业基因中的一部分。在环境保护方面，PageGroup也是身体力行，持续不断地践行可持续发展的企业社会责任。在PageGroup，我们有专门针对企业可持续发展的SUSTAINABILITY@PAGE项目，其中一大重点就是关注气候变化和资源短缺等环境议题，通过行动为节能减排和环境保护贡献力量。

比如，我们在德国、瑞典、西班牙、英国等地的办公室已经开始使用可再生能源；我们在全球办公室均落实办公用品的回收利用、减少纸张打印和名片打印，推动数字化办公；在全球范围内减少不必要的公务出差，转而用远程视频会议替代等等。

同时，PageGroup还加入了联合国全球契约（UN Global Compact），承诺优化企业发展战略，使企业在可持续发展方面达到联合国发展目标的要求。为此，我们提出了五年内实现“零碳排放”的目标，而2021年的首个重磅行动就是通过内部民主投票决定的赞助环保项目——PageGroup将通过支持撒哈拉以南非洲的清洁饮用水改善项目，以及印度和墨西哥的可再生能源替代项目，抵消2020年5287吨的碳排放量，真正实现“碳中和”目标！

PageGroup的“碳中和”三大项目

“碳责任”重新定义“好公司”

企业发展建议之一，便是履行社会责任。事实证明，越来越多的企业在认可履行减碳的社会责任，而且越来越多的人才也将企业是否履行社会责任作为选择雇主的考量因素。

德勤的一项调查表明，就是否满意职业发展而言，参加企业志愿活动、共同践行企业社会责任的员工表示满意的可能性是其他员工的两倍。这些员工更容易感到自豪，对企业的忠诚度也会更高。不仅如此，55%的候选人在选择工作时，会将企业社会责任和志愿活动纳入考量。

与此同时，根据英国Business Matters网站的统计数据，50%的员工希望他们的工作能与更加宏伟的目标相关联，如果能实现这一点，他们将愿意长期从事这份工作，甚至能够接受以牺牲薪资为代价。

欧洲工商管理学院的一项研究结果显示，参与过企业社会实践的员工，其离职率比未参加的员工低32%。

践行企业社会责任不仅能对雇主品牌积极影响，还有助于树立企业的公众形象，提高企业竞争力，获得更多收益。根据Cone的一份研究报告，近90%的消费者会因企业支持他们所关注的事业而购买其产品，近三分之二的消费者希望企业能够带头推动社会变革和环境改善。

可以想见，随着“碳中和”行动逐渐普及，是否履行“碳责任”将成为定义“好公司”又一标准。企业应将履行“碳责任”等企业社会责任看作是一种投资，虽然这些活动会花费一定成本，但却有助于树立良好的企业形象、整个企业团队也会因获得了共同的奋斗目标，而形成更加紧密的联系，打造出积极向上的企业文化，同时让员工在日常工作中能够更加准确地把握公司愿景和社区发展方向。

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