活动回顾 | 推动多元平等包容，企业高管该从哪五大能力着手？

5月28日，由sHero主办、PageGroup赞助的《2021年首届中国多元平等包容全球变革者工作坊》在上海兴业太古汇PageGroup办公室举办。工作坊聚焦多元、平等和包容（DEI）议题，旨在分享全球实践DEI领导者的核心能力和企业实践，促进业界交流、分享和互动学习。

全天的工作坊邀请了来自知名企业的高管分享DEI实践和推动DEI所需的核心能力，以及如何在职场中对抗偏见，获取职场成功。工作坊也吸引了超过20位来自各大知名外企和民营企业的人力资源从业者和领导者，其中不乏专程从广州和杭州赶来的与会者，大家抱着分享和学习的心态，各抒己见，相互取经，希望把活动中的经验带回各自企业，落实到企业DEI实践中。

活动现场

美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）表示，自2020年6月以来，多元化、公平和包容性（DEI）领域的高管和领导职位空缺已增加了一倍多。跨国公司也越来越多地面临全球多样性带来的挑战和机遇，需要制定战略，分配多样性、公平和包容的责任。为了在复杂的全球环境中获取成功，企业必须从被迫做出反应到积极推动DEI，那么，DEI变革者又需要哪些能力和修炼呢？

对于寻求全球工作的DE I专家来说，5个关键能力具有额外的共鸣。它们分别是：自我认知、全球心态、求知欲、文化重构力和精通多种文化。工作坊中，嘉宾们就围绕这五大能力，分享了她们的经验和心得。

美利肯商用地毯事业部亚太区副总裁兼总经理崔玉红就“如何驾驭多文化架构”分享了她的经验，她说，长久以来，DEI这一社会议题似乎总是约等于职场中的男女比例平等，这大大缩窄了DEI的内涵和外延，DEI不仅涉及性别平等，还包括对少数族裔、LGBTI人群、残障人士等不同人群的尊重和包容，以及除客观存在的差异之外，接受个体在认知、职业、价值观、人际关系和社会联系方面的差异。

活动现场

如何在一个多文化组织中做到游刃有余？崔玉红建议DEI领导者与变革者一方面要勇于表达自己的观点，让自己的声音被组织听到，另一方面也要善于聆听多元的声音，保持对多元团队的尊重、认识和接纳。这样也能确保组织决策的有效性。

思路迪医药首席财务官张竞女士则分享了“保持知识好奇”的重要性。张竞曾在不同国家和地区工作过。在她看来，女性在职场中需要更有平常心，抛弃过多的自我审视和焦虑，通过成长型思维专注职业的发展和个人的成长。她建议女性要享受学习新技能的乐趣，每天都比前一天进步一点，通过学习让自己在心理上更成熟，通过好奇让自己在思考上更具战略性和多元性，从而获取更大的职场进步。

美联教育首席营销官郑眉从“文化重构力“的角度分享了企业如何打造DEI文化。企业文化是员工按照公司的价值观和传统表现出来的行为方式，不同企业有不同的文化，但每种文化都离不开背后的价值观、认知和信仰。对于个人来说，价值观和喜好可以改变与兼容，认知、信仰和道德底线是比较难兼容的。想要撬动文化重构，首先需要有完善的自我认知，同时不带偏见地看待周围的事物，在融入集体过程中与他人建立联系、共享文化。在推动文化变革时，要找准时机与团队共建目标，建立共同的认知和信仰，在工作和实践中多渠道及持续地传播文化，同时与时俱进保证以业务为导向，让文化融入工作。

美联教育首席营销官郑眉分享企业如何打造DEI文化

博格华纳全球人力资源副总裁宫瑞萍则分享了全球意识对DEI领导者的重要性。全球意识意味着要在理解本国文化的同时，探索一种更为包容且灵活的行为逻辑和做事方式，始终抱着好奇心、自我意识和学习心态来探索多样化的工作方式。归根结底，拥有全球意识意味着要拥抱多元，拒绝单一认知。全球化时代，不管是本土民营企业还是外企的管理者，拥有全球意识都是非常重要的。宫瑞萍建议领导者怀着开放的心态，勇于走出舒适区，探索多元文化和基于多元文化的行为方式，通过与不同背景和文化的同行深度交流，提升自己的全球意识。

在最后的分享环节，联想商业服务CEO初文艳分享了自我认知对DEI领导者的重要性。所谓当局者迷，旁观者清，人往往最难看清的是自己。自我认知不仅仅是认识自我，还涉及到我们能在多大程度上意识到自己对他人的影响。有效的自我认知从“内观”开始，通过复盘让自己能从更多角度看待问题，包容多样性，以提高解决问题的能力，从而成为更好的领导者。自我认知是一个持续的过程，需要结合自我评价和他人评价，在主观与客观的交锋中，去伪存真，得到完整的自我认识。她建议职场人士可以从复盘自己的人生里程碑开始，在内观中显达观。

多年来PageGroup与sHero合作，围绕DEI话题开展了丰富多彩的活动和主题分享。sHero 过去十年来持续致力于支持和推动女性进步，现在更是DEI整个领域的领导者。 “多元化是事，包容性是行动，平等是选择，归属感是结果。” sHero创始人及主席Christine Liu说。

sHero创始人及主席Christine Liu与参会者探讨

---2018年妇女节前夕，PageGroup大中华区区域董事总经理Andy Bentote接受sHero女性与多元化高端访谈，呼吁强大领导力和创新新声音，并就PageGroup如何实现多元化并为女性提供平等的职业机会展开探讨。

---2019年3月PageGroup与sHero合作“2019全球女性与未来会议”，围绕主题——为了更好而平衡: 创造包容性增长与可持续繁荣，Michael Page区域总监陈慧洁女士和Andrew Wright先生作为莅临嘉宾，为当年女性高管最佳公司进行了颁奖。

---2019年9月，PageGroup联合sHero 在上海举办以“推动多元化与包容性，男性是女性最好的盟友”为主题的研讨会。PageGroup大中华区区域董事总经理Andy Bentote、sHero中国创始人Christine Liu、British Petroleum 石油公司业务经理Phillip Chen作为分享嘉宾，与40多家知名企业的高管和资深职场人一起探讨，在中国大环境下，如何让男性参与进来，为女性创造更受欢迎的职场环境。

---2019年11月，PageGroup联合sHero在广州和深圳首次举办多元化与包容性学习系列。

---2019年，PageGroup旗下高管招聘品牌Page Executive亚太区与sHero合作，首次推出“亚洲高管对话：科技女性“系列。

---2020年5月， PageGroup与sHero合作，助力青年人才职业发展规划系列。