2020薪酬指南线下分享回顾：数字化如何成为年度关键词？

在即将过去的2019年，“数字化”作为热点词汇贯穿一整年，虽然不是新兴话题，仍然被企业和职场人津津乐道，热度不减。而在我们刚刚发布的Michael Page《2020中国薪酬标准指南》中，“数字化”也是贯穿各行各业、各个职能领域的高频词汇，颇得注目。

上周，我们在中国六个主要城市（上海、北京、广州、深圳、苏州和成都）发布《2020中国薪酬标准指南》（下称“指南”），并于12月5日在上海举办盛大的线下分享会，分享指南亮点、行业解析、人才发展与招聘趋势。

Michael Page华北与华东区董事总经理Rupert Forster在会上表示，进入数字时代，中国企业专业技术技能的需求将加剧，2020年在推动数字转型方面有经验的人才将持续得到重视，助力企业获得更多的附加价值和更好的投资回报率。

Rupert分享《2020中国薪酬标准指南》亮点

随着技术的更迭，数字化转型下沉渗透于不同行业和职能领域，众多企业在内部积极开展数字化转型的尝试。指南指出，2020年各企业将持续投入进行数字化转型。大数据作为转型重要组成部分，数据科学家及数据分析师等职位需求持续上升。首席数字官也因此成为高需求职位。

财务管理作为企业的“心脏”和企业管理的生命线，当仁不让成为不少企业数字化转型的第一步。Michael Page区域总监Andrew Wright表示，随着越来越多的企业开始投资数字化转型以削减成本、提高效率并拓展线上销售渠道，具备数字化转型经验的财务人才受到企业追捧。

Michael Page区域总监Andrew Wright分享财务与法律领域的薪酬洞见

人力资源的转型也离不开数字化和数字手段的身影。随着更多企业实施新的基于云的人力资源分析系统和数据解决方案，人工智能驱动的领域对人力资源信息系统（HRIS）专家的需求激增，人力资源职位将具体的信息技术和人力资源知识结合起来，可推动体制变革和实施。Michael Page总监Lisa Zheng透露，人力资源数字化已经是一种势在必行的转型趋势，AI技术驱动下，HR部门将不仅仅是一个“职能部门”，而是重新定义组织生态，重构组织与个人之间的关系。

Michael Page总监Lisa Zheng分享人力资源与技术领域薪酬动向

而Michael Page总监Jacqueline Qin则在分享市场营销招聘趋势时表示，随着市场营销的手段更多样化和数字化，数字及新媒体营销能力逐渐成为企业亟需的技能。首席增长官职位的兴起更证明，企业已逐渐意识到，需要一名专注于推动整体增长以提高业绩的高管，通过对用户行为数据的精细挖掘，有针对性地对产品进行快速迭代，从而实现用户数量爆炸性增长。

5G、物联网、电子商务等其他新兴数字技术也给采购、工程和医药等行业带来新的发展方向。Michael Page总监Peggy Zhu分享道，人工智能、物联网、数字孪生和区块链等趋势驱动着供应链转型，利用创新数字解决方案在整个供应链实现高效合作的企业具备巨大的商业优势。而随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗(DTx) 的发展也很旺盛。

而企业数字化转型带来的大量中短期人才配置离不开“灵活用工”这一新兴雇佣模式的强助攻。Michael Page副总监Jenny Luo在现场分享了2020年灵活用工的大趋势。Michael Page在2019年先后面向在中国的求职者和雇主开展灵活用工调查，结果显示，75%的企业曾进行过灵活用工招聘，96%的受访者有意向从灵活用工平台获取工作机会，由此可见中国灵活用工市场潜力巨大！对企业而言，灵活用工形式能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣特定人才，以更好地顺应市场和企业变化。

本次活动除了向与会者分享Michael Page《2020中国薪酬标准指南》的亮点，还特别邀请了重磅嘉宾就职场上的不同话题展开探讨。

DDI华东区董事总经理陆碧霞女士分享“颠覆时代下的领导力新思考——从个体适配到组织势能”，她说，数十年来，高管的成功与“个人适配”紧密相连，但新的商业推力使领导者的角色发生改变，高管需要建立数字化思维，用全新的方式带领团队进行转型。因此，组织必须同时关注“适配”与“势能”。

而强生中国和北亚健康服务部门负责人Thomas Yang就“组织幸福感”话题向与会者分享如何构建健康、有活力的工作场所。HCD合得创始人兼CEO Julia Li分享如何直面职场35岁现象，通过身心调节，勇敢面对职场中道的各种困惑，迎接职场下半程的挑战。