浏览我们的职位并开启您的下一步申请
只需点击几下，即可找到合适的候选人。
PageGroup通过创造挖掘潜能，让您绽放自我，成就精彩人生
如果您有任何问题，我们很乐意为您提供帮助。
12月4日，Michael Page（中国）发布中国六个主要城市（上海、北京、广州、深圳、苏州和成都）的《2020中国薪酬标准指南》，报告指出中国整体技术转型脚步加快，前沿技术逐渐投入各领域，未来一年复合型人才整体需求都将上升。医疗行业持续火热，顶尖研发人才抢手。尽管过去一年来外部环境变化起伏，但求职者信心仍然高涨，只是择业时更趋于稳健和谨慎。
为了推动制造业的升级和转型，中国已经建立了一个1,472亿元的国家投资基金，运用于扶助成长阶段及成熟公司发展新材料、设备以及技术。进入数字时代，中国企业专业技术技能的需求将加剧。Michael Page（中国）董事总经理Rupert Forster表示：“我们预计在推动数字转型方面有经验的人才将持续得到重视，助力企业获得更多的附加价值和更好的投资回报率。”
随着各行业对数字化的投资，中国整体对数字和电子商务技术人才的需求将会增加，对云架构师、数据科学家、数据架构师和分析人才的需求持续上升，借助数据洞察帮助企业实现更好业务成果的人才尤其受到青睐。根据《2020上海市薪酬标准指南》，在类似行业跳槽时，科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。
Michael Page《2020中国薪酬标准指南》媒体发布会现场
除了前沿技术上的进一步创新开发，数字化转型和技术应用也开始下沉渗透至不同领域，一些传统领域及职能也逐渐受到数字化的影响。Michael Page（中国）总监朱佩菁举例说：“5G、物联网、电子商务等其他新兴技术给采购及工程等行业带来新的发展方向。”
人力资源和金融也是受影响颇深的领域。金融科技的兴起对于整个金融行业带来明显转变。在监管需求日渐提升的环境下，监管科技（RegTech）在了解客户（KYC）上起到积极作用，理财服务数字化也将助力银行为客户提供更实时全面的服务体验。人力资源也应用数据科技，更有效率地进行人力编排及招聘。Michael Page（中国）区域总监黄钰杰表示：“由于各个行业对数字化转型都有需求，同时熟悉技术及了解行业现况的复合型人才比过去更为热门。”
与此同时，2020年人工智能将进一步从技术突破扩展至技术应用和落地，黄钰杰表示，未来人工智能具有前景的落地场景包括安防、新能源汽车和新零售领域等。如何找到更好的落地场景并将技术应用于业务，将是企业需要重点突破的问题。
Michael Page（中国）董事总经理Rupert Forster（中）介绍报告详情
报告还显示，2020年的医疗行业充满机遇，并将持续保持火热的发展势头。由于政府鼓励医药行业的发展，新药研究领域出现了爆炸性的增长，临床研究员及专业医学事务专家的招募需求激增。
除了新药研制，医疗行业的技术升级尤其值得关注。越来越多的资金投向医疗保健领域的大数据和人工智能开发，大量初创公司涌现，行业亟需具备大数据和临床医学教育背景的人才。另外，数字化也在引领医疗行业产生变革。随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，数字化医疗（DTx）的发展愈趋旺盛。
但朱佩菁同时补充，在生物制药领域，特别是大分子领域，国内相关研发人才非常稀缺，因此企业在招聘时要将眼光放至全球，“如何通过优质的人才策略吸引海外顶尖研发人员来中国，服务于本地化的企业，并提供优质的土壤来滋育和留住他们，是企业的决策者未来要考虑的方向。”
Michael Page（中国）总监朱佩菁（右一）分享行业洞察
黄钰杰则透露，随着越来越多的基金布局医药行业，基金经理、投资总监等职位需求旺盛，兼具医药学术背景、临床经验和商业逻辑的复合型投资人才也受到基金公司热捧，而目前这类人才往往也只能从海外获取。
Michael Page 2020年薪酬标准指南除了反映不同职位的薪酬标准、分析不同城市的行业趋势及热门职位，还挖掘了中国求职者的信心指数和中国员工的工作偏好，从而更好地描写中国人力资源市场的需求，使雇主能够更好地应对未来员工对工作需求上的转变。
由于向高端生产的转型，以及服务业和消费驱动增长，人们对中国经济独立的信心增强。根据我们的调查显示，69%的受访者相信自己能在三个月内找到新工作，80%的受访者认为他们在2020年会有更好的职业发展，而76%的受访者对求职市场依旧保有信心。
Michael Page（中国）区域总监黄钰杰（左一）分享行业洞见
在面对职业发展时，39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘，35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训和发展机会。
同时，由于外部环境的变化，招聘市场的日趋成熟，求职者在择业时也变得更加谨慎。他们倾向于选择稳定的职业，而不是更“冒险”的行业。Michael Page大中华区区域董事总经理Andy Bentote评论道：“现在传统行业如银行业重新受到求职者的重视，主要原因是这些职位相对更安全稳定。”
想了解更多报告信息，点击下载Michael Page《2020中国薪酬标准指南》。
编者按：Michael Page的《2020中国薪酬标准指南》的数据来自我们在中国专有数据库中100,000项数据，其中包括2018年7月至2019年6月的招聘广告和职位。补充信息来自PageGroup的研究，如求职者信心指数和商业领袖的见解，以及招聘人员、公司和行业专业人士的互动都被考虑在内。
