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建立人力资源战略以支持组织战略的达成;
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告;
根据公司人力资源规划,制定招聘制度和流程;主导招聘流程的落地和实施。
作为人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
知名快消品企业新增HE COE方向经理岗位,希望候选人具备咨询公司+甲方落地的经验,如有快消品行业经验更佳
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才;
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业的招聘负责人,负责
企业在快速发展整合阶段,完成上一阶段的业务整合后,市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构,为目标内的IPO计划完成准备工作。
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
小而美公司人力资源负责人岗位。
-support CEO daily operation, like calendar management, time management, and travel arrangement;-support CEO meeting minutes, and meeting or project follow up with multiple stakeholders;-assist CEO for internal and external communications
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