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作为干部管理高级专家,您将负责制定和执行公司的干部管理策略,确保公司领导团队的质量和效能。您将与高级管理层密切合作,参与关键的人力资源决策,并推动组织效能的提升。
薪酬绩效负责人,汇报CHO带团队管理,擅长绩效激励方案设计
协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
我们的客户是一家综合性国内背景的金融集团,因业务快速发展,诚聘人力一号位。带领团队做好人力资源管理,协助公司快速业务发展下的一系列落地支持的工作,汇报给CEO。
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
亚洲知名私募基金招聘一位战略管理咨询/人才组织发展咨询背景的 HR Consultant, 进一步赋能其组织及人才能力的提升,以支撑其全球化投资布局的战略达成。
负责协助制定公司年度战略规划目标,并推动经营目标的实现
HRD职位主要支持区域总监做好区域内人力资源管理工作。
汇报给GM,岗位有决策权以及发挥空间内部晋升通道灵活
集团人力资源一号位,主导组织变革落地,支持海内外业务持续增长。
对接创始人,全面负责近万人体量集团化公司,人力资源战略工作。
汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
结合业务发展情况,制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效、干部管理、员工关系、企业文化等各项人力资源制度体系及流程,推进重点人力工作(例如招聘、人力合规体系建设、本地员工人力政策、人力信息化)的落地实施;#GoGlobal
建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
深度参与并促动业务团队战略生成, 确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地,为战略落地提供组织诊断和方法论支撑
作为人力资源总监,直接汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
1、建立人力资源战略以支持组织战略的达成。2、擅长通过组织架构的变革来提升企业竞争力,实现组织战略。3、擅长高管的薪酬设计,以提升组织战略的达成。4、熟悉上市公司股权、期权和员工持股计划设计。
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