Human Resources职位招聘信息

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为营销中心重大决策提供人力资源信息支持；

我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业，业务遍布全球。因全球业务布局，诚聘大制造业背景资深人力高管加入，共同发展。

小而美公司人力资源负责人岗位。

作为企业HR，全面负责HR的工作内容

作为企业HRVP，全面负责HR的管理工作。

建立人力资源战略以支持组织战略的达成；

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

全球派遣高级经理，带团队

C&B Senior Manager, lead 1 subordinate

作为企业CHO，全部负责人力的工作内容。

海外区域HR的工作职责包括管理国际员工关系、确保遵守当地劳动法规，以及推动跨文化沟通和团队合作。此外，还需要负责海外员工的培训与发展、薪酬福利管理，以及解决可能出现的问题解答等。

经验丰富的人力资源业务伙伴（HRBP），优先考虑有人才管理与发展（TMOD）经验，负责支持公司的人力资源战略和业务目标。

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

由于业务发展需要，某优质零售品牌运营商现在需要一位HRBP。

负责全面规划和指导公司人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。

集团人力资源一把手

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；