人力资源职位招聘信息

负责制定和执行公司招聘策略，确保招聘流程的高效性和有效性；参与关键岗位的招聘面试，识别并吸引行业内优秀人才.

雇主是一家专注于医药投资的新兴公司，随着公司的快速发展，现诚邀一位经验丰富的人力资源及行政经理加入团队，全面负责公司的人事行政管理工作。此职位对于推动公司内部管理和外部协调具有重要作用。

开发和实施公司的ESG战略，确保其与公司的长期经营目标相匹配。与内部团队合作，制定并推动ESG计划的执行，包括环境可持续性、社会责任和公司治理方面的项目。

对所负责业务的组织及人才进行评估分析，识别业务组织及人才的变化趋势与潜在问题，并提供解决方案建议； 制定业务部门的人力资源规划，包括人力成本预算规划，岗位编制规划，招聘及储备规划，人才发展规划等

Overall management of the local business activities, including P&L responsibility

Hands on dealing with clients such as BD, Training and so on

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

希望人选负责支持并购后业务全面发展、公司组织管理转型、公司文化融合。

企业在快速发展整合阶段，完成上一阶段的业务整合后，市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构，为目标内的IPO计划完成准备工作。

负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施

制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。

全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况;根据集团战略制定人力资源管理规划，细化到目标、策略和行动计划，并逐级分解到子公司、分公司，已确保战略目标的实现

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。

上市医疗平台新增外派HRD岗位，该岗位入职后一年在国内工作，后续外派欧洲，负责并购企业的人力相关工作。希望候选人具备医疗医药行业工作经验，英语可以作为工作语言，能够接受长期外派。

作为企业HRD，全面负责人力资源工作。

作为企业HRVP，全面负责HR的管理工作。

建立人力资源战略以支持组织战略的达成；

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

• 职位名称：人事专员
• 汇报对象：人力资源总监
• 工作地点：北京市朝阳区

作为企业CHO，全部负责人力的工作内容。

担当研发部门人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；