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我们的客户是一家业务稳健发展的日化消费品上市企业,目前在积极开拓新品牌业务。
开发和实施公司的ESG战略,确保其与公司的长期经营目标相匹配。与内部团队合作,制定并推动ESG计划的执行,包括环境可持续性、社会责任和公司治理方面的项目。
根据公司整体战略,制定并实施人力资源战略规划,包括人才发展、组织优化、绩效管理体系、薪酬福利制度、员工关系管理等,确保人力资源战略与公司业务目标紧密结合。
核心参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论,为公司战略决策提出专业意见或建议;
对所负责业务的组织及人才进行评估分析,识别业务组织及人才的变化趋势与潜在问题,并提供解决方案建议; 制定业务部门的人力资源规划,包括人力成本预算规划,岗位编制规划,招聘及储备规划,人才发展规划等
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;根据公司发展战略,协助业务负责人制定其HR策略与工作重点、推动与促进业务变革以支撑战略目标达成.
人力资源体系建设,尤其在COE方向,以及HR部门的日常管理工作
根据公司人力资源规划,制定招聘制度和流程;主导招聘流程的落地和实施。
Overall management of the local business activities, including P&L responsibilityHands on dealing with clients such as BD, Training and so on
作为人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程的高效性和有效性;参与关键岗位的招聘面试,识别并吸引行业内优秀人才;
负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作,为零售业务赋能;
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
作为企业的招聘负责人,负责
企业在快速发展整合阶段,完成上一阶段的业务整合后,市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构,为目标内的IPO计划完成准备工作。
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
作为企业HRVP,全面负责HR的管理工作。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
小而美公司人力资源负责人岗位。
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