人力资源职位招聘信息

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作

由于业务发展需要，某优质零售品牌运营商现在需要一位HRBP。

大型消费品公司招聘专家岗位。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

根据公司海外业务发展规划，制定并执行针对性的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化及招聘预算的管理，确保高效、精准地吸引并选拔到合适的海外人才。

我们正在为一家大型能源集团寻找一位经验丰富的招聘经理，负责从零到一搭建和优化招聘体系。希望候选人具备能源行业背景，具备比较丰富的招聘经验，具备一定搭建招聘体系、招聘管理的能力。

TA Head，招聘负责人

带集团招聘团队，汇报HRVP

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源业务伙伴，以支持我们两个制造工厂的运营。HRBP将负责将人力资源战略与业务目标相结合，提供战略性的人力资源解决方案，并确保一个支持我们制造部门增长和成功的高绩效文化。

理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议、规划并参与实施；

寻找1-3年招聘经验的人选，离职状态可立即入职优先

负责对接国内及海外营销团队

招聘流程体系制度的梳理和优化

作为TA Manager，负责招聘等相关的工作。

内资上市知名医药集团招聘HRBP，负责器械事业部的搭建，重研发和未来商业化团队，包括未来海外市场的拓展。背靠现金流稳健的医药集团平台和强有力的集团人力资源中心。

360度全方位覆盖招聘流程

作为企业的HRBP, 深入到业务当中，支持业务工作。

根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作；

HRBP 兼COE CNB 复合型职位

• Stable Business
• Direct report to HR Head

• 职位名称：招聘负责人
• 汇报对象：HRVP
• 工作地点：北京朝阳